在職場中，很多工作的主要收入都來源于提成。業績好、提成多，工資才會高。銷售就是最典型的工作了，做的好的話，月收入過萬、甚至幾十萬都是有可能的，因而很多人都選擇銷售這類工作。然而，有一位員工當天拿下百萬訂單，老闆當場給他包了個大紅包，但是第二天他卻堅決要辭職，原因讓很多人值得反思。
李強就是一家大型辦公器材公司的銷售，他的底薪挺低的，每個月只有1500塊錢，所以主要收入都來源于提成。上半年李強他們公司整體的業績都不大好，銷售額還沒達到去年同比的80%，老闆也非常著急。有時候為了鼓勵大家努力工作、提高業績，老闆也總是提各種各樣激勵的方法。上個月，老闆就在晨會上口頭承諾大家，任何人只要簽下百萬的單子，立馬就發5%的提成。
5%的提成可真不少，大家都非常心動。李強也是，所以他一直都卯足了勁出去跑業務、找客戶。最後功夫不負有心人，李強在磨了一個月之後，終于與一家新成立的公司簽下了一個兩百萬的訂單。他也挺幸運的，因為那是一家剛剛成立的分公司，所有的東西都沒有置辦，辦公器材需求量很大，李強就是抓住了這個機會，盯著對方談了很久。
簽下訂單之後，李強心裡非常開心，因為這個200萬的訂單拿到老闆那兒，自己就能夠有10萬塊錢的獎金了，車子的首付就能出來了。當他拿著這個訂單交給老闆時，心裡還在幻想著要去吃什麼慶祝一下。可是他沒想到的是，老闆看到訂單之後，確實誇獎了他一下，然後便從抽屜裡拿出了一個信封告訴李強，這是給他的獎勵，李強很是高興。
等他拿到手一看，裡面卻只有10000塊錢。不是會給5%的獎勵嗎？為什麼200萬的訂單只給了自己1萬塊的提成呢？李強覺得很疑惑，便去找他的部門領導詢問此事，領導的一番話讓他寒心了：「你看公司有哪條規定說提成會是5%，那只是老闆激勵你們的話，你還當真嗎？現在能給你1萬塊錢都不錯了！」
李強沒想到，老闆竟然是這麼一個言而無信的人，在這樣公司幹下去，他覺得實在沒有意義，第二天他便辭了職。久而久之，公司的員工都知道了老闆的為人，紛紛選擇跳槽，當公司沒有這幫「中流砥柱」之後，業績也一落千丈。
1
一個人一旦失信于人一次，那別人下次再也不願意和他交往或發生貿易往來了。哪怕是一名小小的職工，寧願去找信用可靠的人，也不願意再找他，因為他的不守信用可能會生出許多麻煩。而對于一家公司，一個企業來說，若員工因你的不守信而紛紛離職跳槽，那公司還如何繼續發展？公司名譽毀于一旦，而你名聲也會一損俱損。
李嘉誠說過：「一個企業，如果想要取得別人的信任，你就必須做出承諾，一經承諾之後，便要負責到底，即使中途有困難，也要堅守諾言。我生平最高興的，就是我答應幫助人家去做的事，自己不僅是完成了，而且比他們要求的做得更好。」
名譽才是一個人的最大資產，一個有使命感的企業家， 勤為本，誠立身，善做魂，最注重的就是誠信。俗話說：「吐口唾沫成釘「，就是說話算話，決不失信，這是做人做事的根本，萬萬不可小視。做人，最起碼的信守承諾要做到，否則，談何做人！
2
錢看的比較淡薄的人，容易成大事。錢是價值的呈現，但絕對不是我們追求的唯一。就像一些人總有一個買奢侈品的心，但卻只有買一對地攤貨的行為。
就像很多企業使用獵頭招聘一樣，明知道獵頭就是奢侈品，而在費用上，連地攤貨都給不起。這就是格局和高度。就像案例中所說，老闆明明答應每單給員工%的提成，結果卻給了1%都不到，為了就是能讓自己的腰包更鼓一些。員工付出的相應的辛苦，可是你卻沒有把她們的價值放在眼裡，這樣的公司，無非就是破產和倒閉。
錢，對我們來說特別重要，但一定不是全部；錢，是為了我們服務的，而我們一定不是錢的奴隸；錢，可以鞭策我們前進，但錢一定不是阻礙我們進步的障礙物。對錢的態度，直接決定我們人生的高度。
