諾貝爾獎代表著現在科學研究的最高水準！
1901年諾貝爾獎首次頒發，每年評選和頒發一次。
日本一直備受矚目：1901年以來，日本是歐美以外獲獎最多的國家。
本世紀以來，獲諾獎的日本科學家已有19人，相當于每年誕生一位獲獎得主，而且大部分是「硬」諾獎。
為什麼日本人能做到？獲諾獎的秘訣是什麼？
1973年諾貝爾物理學獎獲得者、日本物理學家江崎玲于奈就此反思並總結了5條獲獎秘訣，又稱「江崎黃金律」。
接下來，簡單介紹下這位諾獎得主「江崎玲于奈」，並就其提出的「江崎黃金律」做詳細的闡釋，給追求創新力提升的各位一點啟發。
江崎玲于奈，日本知名物理學家。
1925年生于大阪，1947年東京大學畢業後進入神戶工業有限公司，1956年轉至東京通信工業有限公司（現索尼公司），次年通過
江崎二極體在半導體中發現量子力學的穿隧效應，並因此獲得1973年諾貝爾物理學獎。
1960年赴美國紐約IBM瓦森中央研究所；1969年開始著手人工超晶格物質的先驅性研究。其關于設計製造具有所期待特性的半導體量子構造的思想廣受矚目，甚至成為後來的納米科學的起源。
1992年返回日本，任大學校長。1998年起，兼任茨城縣科學技術振興財團理事長、日本新事業支援機關協議會（JANBO）會長、風險事業國民論壇會長、首相私人諮詢機構•教育改革國民會議議長、「21世紀COE專案委員會」委員長等公職。
著作有《創造的對話》、《個性與創造》、《培養、鍛煉創造力的方法》及自傳《極限挑戰—諾貝爾物理學獎獲得者的傳奇人生》
等。
江崎玲于奈在其自傳中對自己一生的評價是：
這一生，總算可以說是憑藉一己之力，揭開了自己人生之戲的帷幕，並一路披荊斬棘，開拓行來；這一生，借用克拉克博士的話，或許稱得上是「野心勃勃」的一生。
「江崎黃金律」又稱「五不原則」。
江崎玲于奈說，「五不原則」並非諾貝爾獎的充分條件，但是其必要條件。具體內容如下：
第一條，不可受制于迄今為止的行事經驗與規范。如果甘受阻礙束縛而裹足不前，則無法指望發揮果斷的創造力。
即，要勤于思考，多問為什麼，有沒有更好的辦法，當下的方法是否為最優解？
讀過《思考，快與慢》的朋友都知道，我們的大腦存在結構性缺陷——「求存非求知、認知吝嗇鬼」。
就如前幾天，有個胖子同事跟我說：「你要絕對的相信一個胖子，ta選擇走的路都是最短、最省力的」。
我對此深信不疑。
如今是一個創新社會，我們要創新，就需要反其道而行之——要求知，提升認知；要思考，且適時的深度思考，探究事物本質，就如馬斯克提出的「第一性原理」，從第一性原理出發進行創新。
第二條，接受教誨自然是多多益善，但不可唯大學者、大教授馬首是瞻。言聽計從，則難以擺脫來自權威的束縛，作為年輕人特有的自由奔放將逐步喪失，自己的創造力也會漸趨萎縮。
即，要有開放心態接收新知識、接受教誨，同時保持批評思維，客觀理性的對待權威。
讀過《影響力》的朋友都知道，權威對一個人的影響深刻。我們相信權威，本質上也是大腦結構性缺陷導致的——「默認連續性」（專家一個方面好，我們大腦會連續性的去相信其他也是好的）。
然現實中，我們需要承認一個事實：每個人都有認知盲區，一個權威也許很懂一個領域，但是他也做不到全懂。
所以，在聽取專家意見和建議的時候，同樣地多一些思考，問問他這個意見或者建議的底層邏輯是什麼，這個結論是怎麼獲得的，力爭做到
知其然且知其所以然。
第三條，不可沉迷于無用無價值之資訊。我們的頭腦是以約20瓦特的功率進行有限運作的，應對其能力加以充分思慮和考量，使其集中用于處理那些挑選出來的必要資訊。
即，要有人生目標，帶著目標、目的，帶著問題去尋找資訊。
古典老師曾用十六字總結了當今時代最大的問題：「資訊過多、思考太少、永遠線上、隨時干擾」。
我不知道各位是否有這樣困擾，資訊爆炸社會想找到一份很有用的資訊特別難。今天，人們在分享著資訊化帶來的高效率的同時，也在遭受著日益嚴重的資訊垃圾洪流的衝擊和困擾。
《網路問題報告》一書中指出，企業員工平均每天要用一個多小時收閱電子郵件，而其中有34%的郵件是各類重復資訊、笑話、廣告等毫無益處的內容，佔用了大量時間，嚴重地影響了工作效率。
所以，我們要時刻提醒自己，當下的目標是什麼，目的是什麼，把自己從無價值資訊中解救出來。
第四條，發揮創造力，貫徹自己的主張，奮起抗爭，從不逃避。
即，要臨在當下，充分打開大腦的智慧和創造力。
有意識地培養「不要為明天發愁」的習慣，集中全力只考慮當下，臨在當下，為當下發揮作用，把所有精力全部集中在目前的環境上，讓創造性機制對目前的環境做出相應的、成功的反應。
決定一旦做出並且付諸實踐，完全拋開一切責任和對後果的關注，要放開我們的智力，讓它自由運轉。
第五條，孩子般無止境的好奇心與天真爛漫的感性意識不容錯失。
即，保持孩子般的激情和好奇心。
所謂激情，指的是一種超越和超常的情感，是一種高昂的精神狀態，是一種天性，是生命力的象徵。
激情會說服人們信任我們從而追隨我們，但最重要的是，激情會說服我們自己，讓我們的大腦相信我可以。
《管理十誡》一書中有這樣一句話，「如果你想要失敗的話，那麼你做什麼都不用帶著激情；而如果你希望成功，那麼你要不斷地告訴自己說，這個世界很有趣，還有很多可以探索的東西」。
而所謂好奇心，是個體遇到新奇事物或處于新的外界條件下所產生的注意、操作、提問的心理傾向，好奇心是個體學習的內在動機之一，是個體尋求知識的動力，是創造性人才的重要特徵。
何炅老師說：因為好奇，我們仰望，因為仰望，我們有了更多的好奇。
綜上，諾貝爾獎的獲獎秘訣「五不原則」即「七要原則」，要勤于思考，要開放心態、要批評思維、要有目標感、要臨在當下、要有激情、要有好奇心。
有句話是這樣說的：時代拋棄你的時候，連一句再見都不會和你說！
世界日新月異，守舊沒有出路，創新才是轉機。
當今時代，惟創新者強，惟創新者勝。
願各位早日修得創新力。
以上，就是今日分享的全部內容。
與您共勉，謝謝。
