導語：職場中，那些一天到晚換工作的人究竟咋想的？這5個原因太真實
在職場中，換工作是常態，畢竟人往高處走，無論是誰都不可能一直在一家公司原地踏步。但是對于那些頻繁換工作的人來說，就顯得有些太不正常了。
每個人都想成為公司不可或缺的人才，能夠在關鍵時刻擺平一切困難的人，這些能力都需要積累，更需要在所屬領域內練就自己的核心競爭力，才能在眾多的普通人中脫穎而出。但對于一個頻繁換工作的人來說，這些往往都不具備，更不用談解決難題了。那麼這些頻繁換工作的人，為何一次次的跳槽失敗呢？
正是因為不能夠認識自己，不知道自己幾斤幾兩，盲目追求自己內心想要的公司以及環境，等到自己真正跳槽之后，才發現自己手頭的工作根本無法進行，甚至從來沒接觸過，此時心里的不滿意會促使自己第二次跳槽。
每個人都想找一家自認為合適的公司，但每次的結果總是令人失望，因為總有一些小毛病自己難以接受。任何時候都要明白，要想找到優質公司，先得接受公司的要求，人都沒有那麼完美，更何況是公司，要求也太高了吧！
在任何一家公司，幾乎都會有這種耍性子的人，也許是因為別人的一句話、一件事，心里就萌生了想跳槽的念頭，不管別人怎麼想，總之就想離開當下的環境。我們身在職場，每天都處理著各種事情，有時會遇到棘手的難題，難免會產生浮躁的情緒，越是浮躁越是沒信心，越沒信心越是無從下手，直至進入到惡性循環中，于是心里頓生離職的念頭，身邊類似的同事有很多，總覺得自己換份工作就能解決一切問題，結果換來換去一直都找不到適合自己的工作；
講一句實在話，每個人都會跳槽，而跳槽為了漲薪的人占了絕大多數。常常有人說，但凡跳槽意味著薪水會漲，甚至可能會翻倍。于是有更多的人加入到跳槽的行列中，有極少部分人實現了加薪的目的，但有一大部分人卻還是保持原薪，只不過換了一個環境、換了一批人而已。前者為什麼如此順利，最大的原因是前期的積累和沉淀，即便換一家公司，還是能夠靈活處理好各種事情，而且能夠完美的勝任當前的工作，這樣的人走到哪都會是加薪的那一撥人；
總能聽到身邊人說走一步算一步，當面對突發狀況時，還是不能夠及時解決，這樣的 人還不少，完全不知道自己的弱項在哪，也不清楚自己想要的是什麼，總之覺得不合適，就會跳槽，完全不計后果，只圖當下痛快，其實這樣的人走到哪都容易被取代，只因為沒有拿得出手的技術和能力，被別人取代輕而易舉。要知道一個人要想擁有別人替代不了的能力，就得在所屬行業不斷累積、深耕，只有這樣才能形成核心競爭力，才能擁有別人所不能擁有的東西，否則就是瞎耽誤功夫；
在工作中，有一部分人，跟所有人的關系都不怎麼好，如果問題出在自身，即便換工作也解決不了問題。
尤其是在職場中，常常會遇到與同事、領導不和、覺得工作量大、受不了委屈、太過玻璃心等等，為了躲避這些不良的人際關系，只能選擇跳槽來解決，心想換一個地方，也許就不會出現這種窘境。但事實是，即便換多少家公司，這樣的問題還是伴隨著自己。
總結：跳槽不可怕，可怕的是無目的的跳槽。在跳槽前想要自己要什麼，再做決定。不要只顧眼前利益，而忽略了以后。
