被單位領導提拔了,是要多說些感謝的話,還是把重心放在工作上?

张希宁 2023/01/11 檢舉 我要評論

在職場上,最幸福的事情之一,就是被晉升提拔了。當領導提拔了你,應該怎樣表示感謝才是最好的呢?

是激動得不知所以呢?還是開心過了頭,忘乎所以飄飄然?

如果只是一味地向領導表示感謝,也并不是一個很妥當的做法。表示感謝,那是肯定需要的,但并不是重點。其實領導要的感謝,并非口頭感謝那般膚淺。

領導更想看到的是,你對日后工作的信心與承諾。

一、感謝的話不能少

被領導提拔了,當然感謝的話,是不能少的。因為口頭感謝,是最直接、最直觀的方式,感謝之情,更容易被接受。

感謝的話語,一定要說得真誠,要發自內心的,讓別人感受到這是你的心里話。而不能流于表面,過于嬉戲,就會顯得很不真誠了。

不必要過于夸夸其談,過多話語來表達感激,反而會讓人覺得虛假。真誠、真心,就可以有很好的效果。

二、對日后工作的信心

感謝的話,也只算得上是個鋪墊,領導接受了,可這并不是他心里最想要的感謝。他想要的是在你的眼中看到光,看到自信的光芒。

提拔下屬以后,領導最怕的有兩件事:一是提拔的下屬能力不足,工作打結,畢竟是他一手提拔的;二是提拔的下屬不聽話,慢慢脫離了控制。

當你被提拔后,既要表現出對未來工作的信心和熱情,但又不能過于驕傲。驕傲就會容易變得目中無人,不聽管理,做自己認為對的一套,這是所有領導都忌諱的。

三、需要領導的大力支持

領導最大的作用,就是被需要。無論何時都要表現出對領導的需要,是你成功路上不可或缺的一部分。需要領導的大力支持,也是表忠心的一種方式。

即使你的能力再強,已經不需要領導的支持了,也需要主動去麻煩領導,才能保持足夠的互動。

新管上任,哪怕只是小官,也是需要領導的極大支持。有很多工作,看似無關痛癢,卻無法推進,最終還是少了領導的一句話。

領導是推動工作的潤滑劑,任何情況下,得到領導許可、默認的工作,都是很順利的。如果不與領導商量,就開展工作,很有可能要碰一鼻子灰的。

四、對新工作的計劃

對新工作的計劃與展望,拿出切實可行的方案來,才是提拔后該有的工作態度。

晉升當上主管以后,就不像以前把自己管理好就行了。現在需要管理的是一個小團隊,做任何工作,都要計劃先行,否則很容易出現混亂,或者差錯。

對新工作的計劃,可以從兩個方面入手:

1、下屬成員的管理,要以制度規范,不宜有大的動作。在任何行動之前,最好先請示一下領導,為了表示尊重,也是為了得到他的支持。

2、工作保持穩定,在穩定中帶有進步和上升。新官上任,不要急于一時把業務做好,管理經驗不足,很容易出錯,最重要的是先求穩,再求進步。

當上主管以后,是對整個團隊負責,做好領導與團隊之間的橋梁工作,起到承上啟下的作用。

結語

被單位領導提拔后,大可不必挖空心思想怎麼去感謝,把工作做好,就是最好的感謝。

領導希望提拔上來的,是自己的左右手,而不是只會用嘴巴說。在管理上能支持他,在工作上能幫助他,相互配合,管理才能做得通透。

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