我們都應該明白工作中的邏輯和學校中的邏輯，完全不同

而兩者學習的方式和途徑也完全不一樣

所以你時常會發現在學校的佼佼者卻在工作中表現得很一般你也能發現一個工作能力很強的人原來在學校不過是中等學習成績

如果沒有能力和別人不會的技能是很難在這個社會存活的

因為求職人越來越多所以各個公司的HR絞盡腦汁想盡一切辦法出一些稀奇古怪的問題來判斷應徵者是否合適該公司的職位

因而造就了現在的「面試文化」就市面上出現的關于面試的書都各有各的特點數之不盡

其中就有一位985畢業的碩士小李每天忙于找工作，投簡歷好不容易接到一家面試

進去後就開始了面試官的各種提問與他一起面試的又三個人面試官直截了當就問了一個問題：「一隻豬有四條腿，70隻呢？」

三個人先是被面試官的氣場震懾住了其次就是被這個問題問的蒙蔽了

小李急于表現自己頓了三秒以後立馬說280

面試官聽了以後搖搖頭在簡歷上做了記號緊接著到第二位應徵者他選擇了沉默

到最後一位應徵者的時候他卻反問了一個問題 「您是問70隻豬有多少只腿，還是問70隻腿是幾隻豬？」面試官滿意的點了點頭當即錄用了這位應徵者

事後小李才知道被錄用的那位只是大學本科畢業心裡很不滿明明自己比他多上了三年研究生被錄用的卻不是自己！

而且他怎麼都不明白就憑一個面試題目就把他淘汰

上述的故事可能也有小夥伴跟小李一樣不明白這到底是因為什麼

接下來小編就來給大家解釋一下因為在這個問題上小李雖然是反應最快的 但因為心情過于急切考慮問題不周到

而且題目的問題明顯就是面試官再給應徵者下套小李則是想都沒想就直接跳進了坑裡怎麼都爬不出來還不知道自己是什麼進去的

緊接著第二位沉默的應徵者他比小李多了一絲冷靜他知道答案不會那麼簡單但又沒有發現問題中的漏洞所以他選擇按兵不動乾脆不說話！

最後一位也是最聰明的那位他能很及時的想到問題的本質並且能沉得住氣而且還知道怎麼具體的表述出來

所以如果你是面試官你會選擇哪位？ 遇到事情能夠沉著冷靜哪個公司都不會為了學歷而丟了這樣一位人才的

不要拿假學歷來跟真經歷比也不要把真學歷來跟假經歷比書要讀通、要懂原理、要懂觀念

所以學歷的重點不在文憑而在學識工作要踏實、要實作、要知其所以因此經歷的重點不在年資而在實作能力