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「心一旦委屈,錢再多也留不住人」員工辭職,「管理者」有很大的關係!

哒哒哒 2023/07/19

為什麼企業管理一嚴,員工就會辭職,說說員工的心裡話,歸根究柢就是:幹得不爽。員工還費盡心思找適當的理由離職,就是給你留面子,不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想,真是人性本善。 作為管理者,定要樂于反省。

馬雲曾經對職場上員工辭職的原因做過精闢的分析:一個員工辭職的原因或藉口很多,但最本質的就只有兩點:

1、錢沒給到位

2、心受了委屈。

以前公司效益好的時候,領導一般對公司的管理制度睜一隻眼閉一隻眼要求並不嚴格。可是當公司效益下降以後, 作為管理者不從自身和管理方面找原因,卻是拿員工下手。假借加強管理,用不給錢或讓人受委屈的方式逼走員工,從而達到降本增效的目的。如果你的公司出現以下情況,請趕緊另謀高就吧!

1、老闆忽然親自管理

一個公司老闆以身作則管理員工沒有錯。但是當公司效益不好時,老闆才親自抓管理,而自己執行不公正就是大問題了。著名主持人白巖松說:任何企業,只要開始強調考勤、打卡等紀律時,一定是它開始走下坡路的時候。如果效益不好了, 而老闆不去找真正原因,就想著怎麼抓員工的小錯誤,執行起來又不公平,讓員工在工作上心力交瘁度日如年,只能被迫離職了。

2、只知罰款,從不獎勵

如果公司管理制度就是上各種的考勤系統,遲到早退統統扣錢;上班玩手機,也扣錢;甚至中午多出去5分鐘,還是扣錢,反正是罰多獎少。

如果一個公司賞罰不分明, 不斷的扣錢只會失去人心。

3、制度只約束員工,不管領導和親戚

古話說的好:己身正不令而行,己身不正雖令不從。作為領導如果自己不公正,就是制定了各種規定, 自己也不遵守,卻偏偏要求別人遵守。自己上班時躲在辦公室一直在玩手機或玩遊戲,還見不得下屬于員工累了看會手機休息下。更甚至老闆的親戚也可以不遵守,那麼這樣員工們聽你的指揮嗎?

4、只讓做事,卻不給錢

說實話公司管理非常嚴厲苛刻倒也無所謂,但是發錢及時到位才行。

公司不能經常拖欠員工薪資,加班費沒有就算了,卻又讓你做這做那,言聽計從。總之一句話, 就是讓你少拿錢多做事。

5、頻繁換主管

很多走下坡路的公司,都想試圖通過更換主管領導,來掩蓋公司的頹勢。以為換人如換刀,可以利用新官三把火來改善公司困境,這反而讓員工更無所適從。因為冰凍三尺非一日之寒, 如果改制推進過快, 造成大部分員工來不及不適應其新政的節奏,而空降的職業經理人卻總說適應不了就走人,其結果就是造成老員工無可奈何地被迫辭職。

群眾的眼睛是雪亮的,老闆或主管的這些卸磨殺驢的招數員工們心裡都明白,這樣的公司不留也罷!

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