這是發生在工作中的真實案例，因為自身所在的公司屬于勞動密集型公司，工作壓力大，人員流失多。所以，整個公司經常出現一些人員離職或被離職，特別是那些被公司解雇的人，常常讓人徘徊不定。
畢竟是多年的老同事，很想送人家一程，但是鑒于離開背景，很多人有不得不避開。這種情況確實讓人不知所措，甚至有可能導致與這位同事變成陌生人。當蝸牛君遇到不止一次這樣的情況后，終于學會了更好的方式來應對，不僅不會影響部門工作，同時，也可以照顧對方的情緒。將這些經驗梳理為以下幾點，希望能夠為你的職場帶來幫助。
不管對方請客如何，都不要接受對方宴請。因為，這個事情會帶來你與領導的關系風險。大部分情況下，一個部門同事被解雇都與領導息息相關，這點大家都懂得。接受對方請客，很容易得罪你的領導，這對以后工作會是負面影響。
如果這位同事與大家關系較好，一定不要讓他請部門人吃飯，這會讓領導難堪，甚至將整個部門與領導對立起來。假設，領導也被邀請，那麼這個事情就有點滑稽了。這樣說吧！如果我被領導干掉了，為了報復他，就可以請全部門的人吃飯，唯獨不請他。大家想想，以后會出現什麼情況？
個人認為，可以在適當時候以適當理由請對方吃個飯，一方面敘敘舊，一方面安撫一下對方情緒。請注意：安撫對方情緒，是你請他吃飯最合法的理由，就算是領導知道了，也沒有關系。如果這一點不存在的話，那麼你請對方吃飯，會帶來個人風險。
這是一種常常采取的方式，蝸牛君在多次做管理者的時候，為了避免各種負面情況初出現，一般會先下手為強，給大家提供方便。安排兩位代表以部門名義，有領導掏腰包請這位同事吃飯。這樣做既可以安撫「老同事，」也能夠撫慰剩下的同事。同時，也不會給部門及領導帶來「殺身之禍！」
