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面試官:「請做個自我介紹」,普通人背簡歷,聰明人這樣說更出彩
2022/11/04
2022/11/04

「請先做個自我介紹。」這是我們在面試時聽得最多的一句話,但卻讓許多人犯了難。

上周,我的表弟去參加了一次面試,回來后悶悶不樂,一問才知道,原來HR讓他自我介紹,他想也沒想就說:「我叫張偉,今年23歲,具體的信息簡歷上都寫明了,如果你們還有想問的可以問我。」

沒想到,面試官臉一沉,直接將他請了出去。

自我介紹作為面試的開局,是至關重要的。如果自我介紹表現得好,那會給面試官留下非常好的印象,會對你感興趣,有助于后續對話的進行。

但職場新人卻很容易在自我介紹時出岔子, 最容易犯的錯誤,要麼就是說簡歷上已經寫了,就如我表弟那樣;要麼就是純背簡歷,也就是從頭開始,按簡歷上的順序開始背: 我是XX,我是XX大學XX專業畢業的,我在學校做過XX,我有XX技能……

背誦簡歷只會讓HR覺得無聊,浪費時間,因為他們會提前篩選面試者的簡歷,所以你的基本信息,HR已經了解得八九不離十了。

那如何能做一個好的自我介紹,給面試官留下深刻印象,提高面試通過率呢?本人根據多年經驗,總結了以下3個方法:

1.聚焦「匹配度」

企業是根據崗位招合適的人,因此我們在自我介紹中呈現出的素質與能力,一定是與應聘崗位、應聘公司文化相匹配的。要根據該崗位的特點,結合自己以往的相關經歷或特長, 提取自己與崗位匹配的經歷、能力、素質,也就是通過證據證明你為什麼合適。

比如你應聘會計,就要特別說明你所持的專業證書,以及你的性格沉穩、仔細。

2.結構化表達

自我介紹也是考察我們表達能力的機會,因此表達要有清晰結構,層次分明,最好用金字塔結構等邏輯表達。

先概括,然后分第一、第二、第三或者哪幾個方面去闡述,最后總結。

舉個例子,如果你想強調你的優勢,可以用結構化的表達這樣說:「對于這個崗位,我覺得我具備很大的優勢,主要有三方面原因,第一···第二···第三···」

3. 創造「記憶點」

心理學中有個 「峰終定律」,是指 事件中高峰與結束的體驗很大程度決定著我們對這件事的感受。比如,看完一場球賽,過了一段時間我們可能只記得最緊張的點球環節,那麼感受很可能就是這是一場異常激烈、雙方實力旗鼓相當的比賽。

我們也可以把「峰終定律」應用到面試中, 通過刻意創造「峰值」,使自己的「記憶點」越多,就越能讓HR記住。

一是講亮點。如果你有 獨特經歷,自我介紹也不妨跳出大眾化模式,把自己一個獨一無二的亮點介紹出來,這樣會讓面試官覺得很新鮮有趣。比如一次面試中一位面試者就講自己是個「減肥達人」,從180斤減重到120斤,這就是「有目標、有執行力、毅力強」的能力體現。

二是講故事。如果你有3分鐘以上的自我介紹時間, 不妨用講故事創造記憶點的方式。我們生來就愛聽故事,因為故事有人物、有情節,最能打動人,讓人記憶深刻。比如有位面試者就講述自己實習時遇到了一個怎樣的顧客,發生了什麼沖突,自己如何應對巧妙化解,體現出了自己的溝通應變能力。

講自己的親身經歷,自然流暢、真實動人,比起泛泛而談的說空話講道理,更具有說服力,讓面試者更加相信你的能力。

自我介紹就像是為我們自己設計的廣告語,講好了就是對自己最好的宣傳,讓面試官產生興趣,可以大大面試成功率。

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