不管學歷多麼高，能力多麼強悍，想要進入一家公司都必須經過面試這一關，面試官就像一個篩子，為公司過渡不合格的人，招聘優秀的員工。雖然說每一家公司對于優秀的人才定義不同，不過面試的本質還是不變的。

面試官的職責是招聘優秀的人才，所以有時候也會想盡辦法，來對求職進行全方面的考驗。因此，也衍生出了很多跟面試完全無關的問題，有時甚至僅憑一個問題來決定是否錄用一個人。而這些問題大多都是沒有標準答案，面試官主要還是看求職者的思維方式，說的對與不對也是面試官一句話的事。

前不久，小彩去面試的時候，就遇到了這樣一個問題，面試官為了看求職者對待一個問題的角度，在最後結束的時候，就出了這樣一道題：什麼東西男人都有，而太監沒有？

第一位求職者說：我不知道您為什麼問這個問題，這個和工作能力並沒有任何直接關係，我想這種題目也只有無聊的面試官才能說的出來，這完全是在浪費時間，麻煩問一些和工作能力有關的問題。

第二個求職說：我想太監這個職業大家再熟悉不過了，無論是在歷史書上，還是在電視上，大家都看過，太監和男人之間有什麼不一樣，這個問題的答案不是顯而易見嗎？您不覺得在這裡問這個問題不太合適嗎？何況還有女生在場，說完之後在一旁的小彩臉上一紅。

接下來輪到小彩出場了，心想面試官既然能問這種問題，答案肯定不能從常規的角度去想，一定有其實的解決方案，小彩低著頭想一會，對面試官說：我想是自由，因為在深官當中的規矩是非常多的，太監根本就沒有任何的自由，而在外面大家都是自由自在的想幹嘛就幹嘛。

說完面試官連連拍手叫好，說小彩看問題不會只看表面，會從別的角度去切入，最終決定錄用小彩。你對小彩的回答怎麼看，如果當時是你，你會怎麼說？