人在單位，經常會碰到一些翻臉比翻書還快的人，他們有求于你的時候，對你笑臉相迎，好像交情很深似的。可一旦發現你沒有利用價值了，就迅速與你「劃清界限」，裝作不認識。
這種過河拆橋的行為，很是為人不齒，但如果當場氣憤不已地揭穿，被當做笑話的不是別人，而是你自己。
因此，對付這些人，往往要注意以下幾點。
人在單位，每個人都在不斷地試探他人的底線。
比如，領導需要一個匯報材料，把工作任務交給了辦公室主任。你以為辦公室主任就會老老實實自己趕緊寫嗎？答案當然是否定的。
辦公室主任總會先把任務分派給自己的手下，哪怕那個人根本不會寫材料，他也會指令這個人先做些資料收集的工作。
如果辦公室手下的這個人擅長寫材料，又根本不懂得拒絕也不敢「拒絕」，那麼，辦公室主任就會當個妥妥的「二傳手」，不費吹灰之力，就能得來一篇文采斐然的文稿，再趕緊到主要領導那里邀功請賞，把寫作過程的艱辛和自己如何「攻堅克難」說得天花亂墜。
到最后，功勞是辦公室主任的，苦勞也還是他的。
那個默默干活的文職人員，如果經歷了三番五次這樣被辦公室主任「巧取豪奪」，還不懂得為難一下對方，一味地逆來順受，別人非但不會領情，還會覺得這是理所應當。
反而是那些端起架子，輕易都無法「請得動」的人，不管是同事，還是領導，都不得不對他「禮讓三分。」只要他做了一丁點事情，都會記得要麼給予物質獎勵，要麼給予精神鼓舞。如果什麼反應都沒有，下次再也請不動了。
由此可見，越是喜歡幫助別人的人，別人越容易與你翻臉。
所以，你千萬不要做那個好說話、好辦事的「老好人」，因為即使你幫別人100次，但101次沒能幫上，別人保準立即跟你翻臉。
而一個強勢的人，別人在翻臉之前，也會仔細掂量，可能后果會是自己吃虧更多一點，也就不敢輕易翻臉了。
人在單位，你總得要有幾個「鐵」你的人。如此一來，當你倍受欺負的時候，就還有人站出來，為你說話，為你撐腰，給予你聲援和實實在在的幫助。
那些容易對你翻臉的人，往往是那個既瞧不起你又想要利用的上司，他對你是沒有一點感情可言的，還會明里暗里找你的茬，在你有望晉升的時候，設置重重障礙。生怕你後來居上，與他平級，甚至成為他的上司。
面對這種狹隘且滿懷惡意的小領導，你就算恨得牙癢癢，也不可能找他吵翻天，甚至越級匯報，這樣，只會做實他給你貼上種種負面標簽，你就很難為自己洗白了。
最明智的做法，就是維持表面上的和睦，但除了工作上的必要交流之外，不要再多說一句話
。同時，要努力與其他所有領導、同事處好關系，尤其是他的對手，同樣對他恨得牙癢癢的人。有些話，你當面懟回去不合適，但換了一種身份，人家就能想說就說，甚至想拆台就拆台。當那個只把你當工具人的小領導，遭受到來自你的「盟友」的打擊時，也就不得不對你客氣起來。
面對這些對你翻臉比翻書還快的人， 你千萬不能當眾撕破臉，尤其是不能在公眾場合激化矛盾，讓所有人都下不來台。
這樣一來，你就會成為被攻擊的對象。
對于他們來說，既然任何時候都可以翻臉不認人，也就更不會在乎把你「往死里整」。你可能還心存善念，得饒人處且饒人，但他們的做法往往就是要「趕盡殺絕」
，非把你排擠出去不可。人們常說：「惡人自有惡人磨。」這種人，總有一天，會遇到一個比他更「硬」的人，到時候，別人自然會收拾他，你跟著一起加入，所謂「君子報仇，十年不晚，不是不報，時候未到」而已。
所以，你且珍惜你的工作崗位，做好本分，忍辱負重也好，韜光養晦也罷，等你羽翼豐滿，自然能夠脫穎而出，闖出屬于自己的一片天。
結語：人在單位，大家都在朝著「升職加薪」的目標在奮斗，有人靠扎扎實實的業績，有人卻想方設法踩在別人肩上往上爬，之所以翻臉比翻書還快，背后都是追名逐利在主導著。
對于這些「見利忘義」的人，不必感到驚訝，當也不必主動退讓。該是自己的得的名和利，千萬不要拱手相讓，不是分內的事，更沒有必要輕而易舉答應下來，給自己找麻煩。
當你專業技術過硬，人脈資源夠廣，從前一直默默不語的你，也會成為別人再也不敢輕易翻臉的人。
這一切，不僅源自于你有扎實的實力，還有不可逾越的底線。
