在工作中，領導的一言一行其實都是帶著某種暗示的，他們久經職場，算得上老油條中的老油條了，是絕對不會做一些毫無意義的舉動的，太浪費時間和精力了。

所以，領導的任何舉動都應該仔細觀察，認真揣摩，明白領導舉動背后的意義，然后有針對地調整自己的言行和工作，這才是一個真正聰明的職場人該做的事情。領導有這三個行為，說明他準備要重點提拔你，千萬別大意！

1、帶你參加很多活動

當領導要帶你出席活動的時候，千萬不要因為自己想回家、想刷劇等這些小事而拒絕領導的邀請。領導的邀請，這個是千載難逢的好機會。如果你推脫，可能就錯過了晉升的機會。

所以呢，當領導帶著你去出差，參加飯局的時候啊，一定要當回事兒，不要敷衍了事兒，把自己形象收拾好，做好自己的基礎工作，把行程安排好，把路上的一些事情都弄利索了。

2、帶你參加各種酒局飯局

老板經常出席各種酒局、飯局時，有時候會帶你一起參加。這就是一個比較明顯的，老板要栽培你的信號。很多人可能覺得，只有在工作中重用自己，給自己好項目，才是栽培自己的表現。

但是你自己好好想想，老板為什麼在這麼多下屬中，會挑中你跟他一起去？是因為老板不敢一個人去，還是覺得你酒量好讓你去拼酒。不要再問這種傻問題了，他都是老板了，怎麼可能會因為這些原因，隨便帶人去酒局、飯局這種重要場合。

3、不斷鼓勵你，讓你對自己有自信

雖然說那些能力比較出眾的員工，他們在面對自己的工作任務的時候，都是會保持著一種自信，但是如果在這個過程中，他們要是出現了什麼差錯的話，那麼那份自責的心理肯定是會比別人要重的。

可能他們并不會在面上有所展示，但內心深處還是會有失落和顧及的。那麼要是領導能夠精準地了解到這一點，并且還單獨地將他叫到辦公室，進行心理上的輔導，這份關心和重視，要是說領導沒想要重點提拔他，大多數人肯定是不太會相信的。

畢竟，每個人都是有可能會犯錯的，而在出現錯誤的時候，及時去處理好事情的趨向，并進行心理上的輔導，就能夠讓別人能夠重新振作起來。