首頁 » 領導有這三個行為,說明他準備要重點提拔你,千萬別大意

領導有這三個行為,說明他準備要重點提拔你,千萬別大意
2022/11/06
2022/11/06

在工作中,領導的一言一行其實都是帶著某種暗示的,他們久經職場,算得上老油條中的老油條了,是絕對不會做一些毫無意義的舉動的,太浪費時間和精力了。

所以,領導的任何舉動都應該仔細觀察,認真揣摩,明白領導舉動背后的意義,然后有針對地調整自己的言行和工作,這才是一個真正聰明的職場人該做的事情。領導有這三個行為,說明他準備要重點提拔你,千萬別大意!


1、帶你參加很多活動

當領導要帶你出席活動的時候,千萬不要因為自己想回家、想刷劇等這些小事而拒絕領導的邀請。領導的邀請,這個是千載難逢的好機會。如果你推脫,可能就錯過了晉升的機會。

所以呢,當領導帶著你去出差,參加飯局的時候啊,一定要當回事兒,不要敷衍了事兒,把自己形象收拾好,做好自己的基礎工作,把行程安排好,把路上的一些事情都弄利索了。

2、帶你參加各種酒局飯局

老板經常出席各種酒局、飯局時,有時候會帶你一起參加。這就是一個比較明顯的,老板要栽培你的信號。很多人可能覺得,只有在工作中重用自己,給自己好項目,才是栽培自己的表現。

但是你自己好好想想,老板為什麼在這麼多下屬中,會挑中你跟他一起去?是因為老板不敢一個人去,還是覺得你酒量好讓你去拼酒。 不要再問這種傻問題了,他都是老板了,怎麼可能會因為這些原因,隨便帶人去酒局、飯局這種重要場合。

3、 不斷鼓勵你,讓你對自己有自信

雖然說那些能力比較出眾的員工,他們在面對自己的工作任務的時候,都是會保持著一種自信,但是如果在這個過程中,他們要是出現了什麼差錯的話,那麼那份自責的心理肯定是會比別人要重的。

可能他們并不會在面上有所展示,但內心深處還是會有失落和顧及的。那麼要是領導能夠精準地了解到這一點,并且還單獨地將他叫到辦公室,進行心理上的輔導,這份關心和重視,要是說領導沒想要重點提拔他,大多數人肯定是不太會相信的。

畢竟,每個人都是有可能會犯錯的,而在出現錯誤的時候,及時去處理好事情的趨向,并進行心理上的輔導,就能夠讓別人能夠重新振作起來。

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論