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招聘信息為什麼要寫「工資面議」?人事部門:原因有3點
2022/11/08
2022/11/08

很多人在找工作的時候,都會發現一個現象,許多招聘崗位的各項要求都寫得很清楚、具體,唯獨薪酬部分卻寫著「工資面議」,不會告知明確的薪資。

這讓人很是奇怪,找工作是雙方選擇,明碼標價,大家開誠布公不好嗎?如果應聘者覺得崗位條件都合適,投去簡歷,前去面試,談了一圈下來結果因為薪酬方面談不攏,對應聘者還是招聘單位來說,都損失了寶貴的時間和精力。

可即便如此,有的崗位在招聘時也不會一開始就把薪酬寫得很清楚,一定要面試的時候當面談,這又是為什麼呢?

原來,這里面大有學問,我朋友在一家公司人事部門工作,關于這個問題我問了她之后,她告訴我了幾個原因,我才知道是這麼回事。

1、薪資確實低,但仍然想爭取一下

有的公司規模不大,盈利能力有限,在薪資方面的確不占優勢,如果直接寫明薪資,大多數人連簡歷都不會投了。

比如我當時找工作的時候,心里有一個底線,低于3500的我都不選擇,所以哪怕其他條件都不錯,但工資低于3500,我都不會投簡歷過去,但如果工資寫的面議,那麼我就會投過去看看情況,不行再說。

所以,招聘信息上不可能寫明薪資,有的應聘者在接到面試通知時,會問對方,但對方也不可能告訴你,仍是要求面議。

盡管來面試的人,接受這個薪資的機率不會特別高,但對公司來說,你只要人來了,就有說服你的機會,有時候,薪資低點,但也許其他因素,比如福利、發展機會等等也會打動應聘者。

2、面試者想根據應聘者的能力靈活調整

有的公司實行寬帶薪酬制,比如我表妹所在的公司,就是同一個崗位,可能小李拿5000,而小張拿10000,尤其是工作多年的老員工,薪資差距還會進一步加大。

這樣的制度主要是考慮人和人之間的能力、經驗、履歷都會存在差異,公司是綜合員工的能力來付工資,而不是單純按崗位來分配。

所以,HR、主管部門領導單純從簡歷是無法判斷出你的綜合能力,必須要在面試的時候才能進行評估,而面試的情況將會作為你未來薪資的參考依據,因此這種情況下,工資的確只能「面議」。

3、人事部門不清楚具體薪酬

關于這一點,許多人不理解,招聘不是人事部門負責的嗎,怎麼會不清楚薪資?雖然說公司的招聘,都是人事部門負責組織,但實際上人事部也是為各業務部門服務而已。

他們根據各部門的用人要求,來發布招聘信息,至于具體薪酬,并不是人事部門說了算,主要是看用人部門領導的決定。尤其是一些核心的管理崗位,給多少薪酬只有領導才能拍板,這些是連人事部門都不知情的,也是機密。

我們公司的人事部專員小葦有次和我聊天時說道,每次她組織招聘前,會向各個部門收集招聘需求,當問及他們工資薪酬的問題時,領導都會讓她寫面議,最終的決定權都是在領導,人事部門雖全程參與,但并不知道。

當然,除了上述提到的原因,還有一層考慮是,公司不想自己的薪資泄露,被同行挖墻腳。比如公司的某技術崗位,在哪干都差不多,但別家公司給的工資比你多500塊,人就可能被挖走了。

對于「工資面議」的問題,你是怎麼看的呢?歡迎在評論區留言。

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