很多人在找工作的時候，都會發現一個現象，許多招聘崗位的各項要求都寫得很清楚、具體，唯獨薪酬部分卻寫著「工資面議」，不會告知明確的薪資。

這讓人很是奇怪，找工作是雙方選擇，明碼標價，大家開誠布公不好嗎？如果應聘者覺得崗位條件都合適，投去簡歷，前去面試，談了一圈下來結果因為薪酬方面談不攏，對應聘者還是招聘單位來說，都損失了寶貴的時間和精力。

可即便如此，有的崗位在招聘時也不會一開始就把薪酬寫得很清楚，一定要面試的時候當面談，這又是為什麼呢？

原來，這里面大有學問，我朋友在一家公司人事部門工作，關于這個問題我問了她之后，她告訴我了幾個原因，我才知道是這麼回事。

1、薪資確實低，但仍然想爭取一下

有的公司規模不大，盈利能力有限，在薪資方面的確不占優勢，如果直接寫明薪資，大多數人連簡歷都不會投了。

比如我當時找工作的時候，心里有一個底線，低于3500的我都不選擇，所以哪怕其他條件都不錯，但工資低于3500，我都不會投簡歷過去，但如果工資寫的面議，那麼我就會投過去看看情況，不行再說。

所以，招聘信息上不可能寫明薪資，有的應聘者在接到面試通知時，會問對方，但對方也不可能告訴你，仍是要求面議。

盡管來面試的人，接受這個薪資的機率不會特別高，但對公司來說，你只要人來了，就有說服你的機會，有時候，薪資低點，但也許其他因素，比如福利、發展機會等等也會打動應聘者。

2、面試者想根據應聘者的能力靈活調整

有的公司實行寬帶薪酬制，比如我表妹所在的公司，就是同一個崗位，可能小李拿5000，而小張拿10000，尤其是工作多年的老員工，薪資差距還會進一步加大。

這樣的制度主要是考慮人和人之間的能力、經驗、履歷都會存在差異，公司是綜合員工的能力來付工資，而不是單純按崗位來分配。

所以，HR、主管部門領導單純從簡歷是無法判斷出你的綜合能力，必須要在面試的時候才能進行評估，而面試的情況將會作為你未來薪資的參考依據，因此這種情況下，工資的確只能「面議」。

3、人事部門不清楚具體薪酬

關于這一點，許多人不理解，招聘不是人事部門負責的嗎，怎麼會不清楚薪資？雖然說公司的招聘，都是人事部門負責組織，但實際上人事部也是為各業務部門服務而已。

他們根據各部門的用人要求，來發布招聘信息，至于具體薪酬，并不是人事部門說了算，主要是看用人部門領導的決定。尤其是一些核心的管理崗位，給多少薪酬只有領導才能拍板，這些是連人事部門都不知情的，也是機密。

我們公司的人事部專員小葦有次和我聊天時說道，每次她組織招聘前，會向各個部門收集招聘需求，當問及他們工資薪酬的問題時，領導都會讓她寫面議，最終的決定權都是在領導，人事部門雖全程參與，但并不知道。

當然，除了上述提到的原因，還有一層考慮是，公司不想自己的薪資泄露，被同行挖墻腳。

比如公司的某技術崗位，在哪干都差不多，但別家公司給的工資比你多500塊，人就可能被挖走了。

對于「工資面議」的問題，你是怎麼看的呢？歡迎在評論區留言。