人在職場，難免會出現有求于人之時。特別是在工作調度需要領導幫一把的時候，請客吃飯、飯局話術就變得尤為重要。
如果平時不經營，臨時才抱佛腳， 不僅會提升失敗率，還容易給人留下不好的印象，心有防備，失去未來的鏈接機會。
李杰在一家公司工作5年，上個月部門經理退休，領導在開會時說會在老員工里挑選優秀的員工接替經理的位置。
作為資歷部門里資歷最老，每年為部門創造高業績的員工，李杰有80%的可能會順利上任。 但是為了以防萬一，李杰決定從老經理那突破一下。
在領導退休前一周，李杰以為領導送行，感激領導多年照顧為由，宴請了領導。
在酒局進入[高·潮]環節時，李杰和原經理說，希望他可以幫忙向大領導引薦下自己，然后便遞給經理一個禮盒。
經理打開一看是一張6000元的購物卡和一部iPhone手機，便直接擺手拒絕，還明確地告知李杰「這個忙他幫不了」，是上級決定的。
遭受拒絕后，李杰覺得經理故作姿態，走之前還瞎擺譜，白瞎了自己花錢請客， 所以在之后的席間一直擺臉色，全程黑臉地結束了酒局。
一周后經理退休，領導宣布部門內的另一位同事接替了此位置。李杰去找領導理論，領導說之前問過老經理， 他說你太鋒芒畢露，自負現實，沉不住氣，是個好的銷售但不是個好管理。
就因為自己在酒局中的表現，讓老經理產生了不滿，才導致李杰和本該屬于自己的職位擦肩而過。
飯局飯局，在「局」，不在「飯」。吃飯只是次要，做局才是目的。你在飯局上的表現，可以從側面展現出你的真實品格。
飯局中，你請求領導幫忙被拒時，不要著急擺臉色，高情商都要懂這3個禮數！
表達誠心，顯示格局
職場中，大部分的事情都是在飯局上談成的。那些不方便在人前談的話，在飯局上營造一定的氛圍后，便可以輕松地說出口，也更容易被答應。
但有些時候，難免會遇到不留情面的領導，直接拒絕。 這個時候如果你臉色大變，態度有明顯的變化時，會給領導留下一個「勢利」的印象，不利于未來發展。
買賣不成仁義在。領導拒絕你時，先分析下原因，看是不是因為和領導關系不到位，還是領導本身就是鐵面無私之人。
無論是哪種， 當下你可以先說：「沒關系，都是小事，咱們先喝酒。」然后再維穩關系。
轉移話題，化解尷尬
當領導明確拒絕后，為了避免雙方尷尬，氣氛驟降，一定要適時地轉移話題。
還有些處事圓滑的領導，不想駁了員工面子但又不想答應時，常常會選擇含糊其詞，這時候你要學會給領導一個臺階， 比如：「下次我們再聊工作，今天我們先吃飯。」
不懂看領導眼色，只會混跡在最底層，永無出頭之日。
巧妙地轉移話題，不讓飯局冷場，這樣高情商的員工，領導自然會高看一眼，留個好印象，也許下次你請領導辦事，成功的機率就提升了。
3、做好服務，打下基礎
即使辦不成事，也要做到有始有終。
你作為「局」的組織者，就應該把整個飯局主持好，即使領導沒有答應你的請求，也應該照顧好領導，做好服務。
有領導在的場合，不要隨意離場，也不要全程黑臉給領導擺臉色。
如果有喝酒的話，也需要主動叫車把領導送回家。一來說不定在私密的場合下，領導就答應了飯局上未答應你的請求，二來即使沒有答應，也給領導留了一個好印象。
只要這根線沒有斷，就有機會。
日后多加培養，定能在潛移默化中影響對方。人心都是肉長的，你的付出領導肯定能感受得到。
在職場生存既是一門藝術，也是一門技術，想要不得罪人，被領導看重，那就學著點人際社交的技巧， 早知道早受益，可切莫再犯糊涂。
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