在競爭強烈人人自危的職場中夾縫生存，不少人總要感嘆一句「我太難了！」。
本以為兢兢業業安守本分做好本職工作就可以，卻不曾想還要面對暗潮洶涌的上下屬關系，想必不少人都經歷過被領導排擠、被邊緣化的委屈和敢怒不敢言吧，這就是職場風波中很具代表性的「職場邊緣化」。
被領導邊緣化的理由說起來既復雜，總結起來也不過爾爾，大致可以分為以下幾點：
其一是你原先所在的核心崗位其實早已被他人虎視眈眈視為目標，如果這個競爭對手還具備強勁實力，領導對你的賞識自然也會被分一杯羹；
其二是與共事的伙伴產生了矛盾，后續又不知道或是不愿意去調和矛盾，工作環境中的人際關系、口碑變差了，久而久之傳到領導耳中，對你的印象也會有所減分；
最后一種也就是最直接的，在工作中頂撞、得罪了領導。例如遇上了所謂的職場潛規則，不愿向「權威」屈服、堅持道德優先的員工，就容易被當成箭靶，由此被領導發配到邊緣崗位。
被邊緣化后需要打的其實就是一場持久心理戰，會引發自我否定，還會對自己努力工作付出的意義產生懷疑。
那麼面對此般遭遇該如何做出明智的選擇呢？作為一個過來人，分享一下幾個妙招讓你遠離職場邊緣化，看似淺顯，實則十分管用！
一、 靜觀其變，不欲其亂
普希金說：「假如生活欺騙了你，不要憂郁，也不要憤慨，相信吧，快樂之日就會到來。」
在職業道路上拼搏前進的時候遇上瓶頸并不可怕，真正會毀掉前程的是一味自艾自怨，就此停滯不前。
前不久幾個中學時期的朋友小聚了一下，一個老同學借著醉意向我們大吐苦水。
「我在底層都快干了十年了，好不容易看見點升職加薪的希望了，新來的領導是不是不待見我？剛工作一兩年、比我資歷低的小毛孩都快爬我頭上去了，真是滿肚子氣。領導剛表揚完他，當晚我就把要趕策劃案都安排給他了！」
是的，意識到被邊緣化后大多數人，尤其是踏實工作了多年的老員工，難免會失落憤懣，甚至影響上班狀態和工作完成度。
就像我這位老同學，一下子把手頭上的工作全推給新人，看似是解了氣，實則只是逞了一時之快，一不小心反倒可能讓競爭對手有了表現的機會。
愈是到了這種千鈞一發之際，愈是要繃住心里的那根弦，做好該做的事，把握住每個可以打翻身仗的工作展示機會，以免讓心懷鬼胎的人鉆了空子有機可乘。
二、 謀劃圈子，聚攏資源
松下幸之助曾言：「團隊為大，依靠團隊，才能無敵于天下。」
在職場圈中，一個人即使有天大的本事，也不能把自己的圈子桎梏起來，更不能只顧著自個兒出風頭。
有一個初出茅廬的女生參加麥肯錫公司的招聘，憑借良好的表現一路上過五關斬六將，深得HR的青睞，闖到了最后的面試。
最后一關考驗的是小組合作，這個女生全程搶著發言，巧舌如簧。
反觀其他組員都面面相覷，無處施展。這個女生以為自己勝券在握，最終卻落選了。
麥肯錫公司人事部給出的答復是：她擁有很強的個人實力，但不懂得強強聯合，缺乏團隊合作意識，無益于公司的長遠發展。
這個故事不僅僅是在警醒我們要重視團隊協作，也是從側面點醒了我們在「發光」的同時，也要讓他人有展露鋒芒的機會，才能得以籠絡人心。
在《水滸傳》中，為什麼宋江這個小山賊可以得到朝廷重視？不就是因為他的圈子已經足夠強大，逼得朝廷不得不重視嗎？
想重回職場中心，換句話說其實就是得成為話題的中心，想成為中心就得有兼顧他人的能力，把別人稍稍拉進你的「圈子」。
隨時間推移，你也就潛移默化地成為了一個凝聚話題的中心，別小看這一步，這是重回職場中心必不可少的一級階梯。
平行社交與向上社交同樣重要，不能顧此失彼。不要忽視了平行社交，可能未來一起共事的同事能給你帶來更實質性的幫助。
三、低調做人，守株待兔
俗語云：「木秀于林，風必摧之；人浮于眾，眾必毀之。」
在職場中摸爬滾打多年的我悟出了一個道理：主動趴下，匍匐前進，不失為一個明智之選。
對歷史略有了解的人都知道，曹操生性多疑，愛耍陰招，在他面前自然要不露頭角。
而楊修偏偏是撞上了槍口，他恃才傲物，總在曹操面前賣弄。
楊修還參與到了曹操立儲的大事上，觸到曹操底線卻不知收斂，最終惹來了殺身之禍。
其實曹操也一直對司馬懿有所防備，那麼為什麼司馬懿能夠逃過一劫呢？
原因之一就是司馬懿一生都是一個很好的「潛伏者」，十分低調，從不輕易顯山露水，萬事不出頭，表面不犯錯，曹操也拿他沒轍。
最終古稀之年的司馬懿深思熟慮一番謀劃后，奪取了天下。
你看，位居高位的官尚且需要低調，被邊緣化的人就更要做到這一點了。
畢竟，領導已經看你不爽了，你再不停的在他面前蹦跶，豈不是自找苦吃？
你稍微消停一段時間，等領導心情好了，對你的成見淡了，你自然還會有出頭之日。
四、另尋伯樂，伺機而動
在被邊緣化后，切勿傻乎乎的只知道埋頭做事，那大機率會死無全尸。
畢竟，現在看你不爽的是領導，真想要收拾你，還不是分分鐘鐘的事。
你做得越出色，往往越容易引起領導的反感，倒不是做到無功無過也就行了。
在不能與領導重新復原關系前，也不可傻傻等待，不妨另尋他主。
在職場中，除了領導這個擁有絕對話語權的人之外，必定還有二把手、三把手。
如果可以得到他們的青睞與幫助，讓他們在領導耳邊說些好話，重回權利中心也不是什麼問題。
在一些古裝電視劇中，就經常出現這樣的情節，當某人成為皇帝身邊的紅人后，身邊就會有同僚向其獻禮獻計，只為謀得紅人說自己幾句好話。
說白了，當你自己的手段不好用的時候，就要懂得借助別人的力量。
所以，當你被邊緣化后，積極跟公司的二把手、領導的領導搞好關系，給他們留下好印象，事情往往還有一線轉機。
同時，也別忘了跳出公司外，去其他地方看看機會，如果實在沒辦法，至少自己還有一條退路。
