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為什麼職位越高的人,越不排斥加班呢?(有道理)
2022/09/05
2022/09/05

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

表弟小青跳槽去了一家律師事務所工作,他以前是在企業做法務的,之後通過努力考出了司法考試,終于可以進入自己夢寐以求的地方工作。

可是工作一段時間,他發現律所的同事們都經常加班,尤其是他們的所長,幾乎天天最後一個離開公司。

小青感到很困惑,自己將來的目標也是成為律所合夥人,難道職位越高的人就必須加班越多嗎?

對他的這種感受,我也可以理解,畢竟誰都經歷過這樣的階段。關于這個問題,我給了三點建議。

能者多勞的原理

小青覺得奇怪,一個單位裡頭能成為領導的人物,時間上應該更加自由才是,為何反而加班越來越多呢?

我認為其中一個恒古不變的原理就是「能者多勞」,能力較強的員工,往往就承擔著更多和更大的責任。

比如說律師事務所裡頭,能做到合夥人的那些律師,都是在司法界歷練過來,身經百戰。

所裡接到的案子假如難度很大,這些案子交給普通律師或者助理去負責,很有可能會砸了律所的金字招牌。因此,能力強的合夥人就多承接這些困難的案子,工作就會非常忙碌。

我身邊有個朋友,過去也曾經在律所做過主任律師,他常常就是團隊裡最晚下班的那一位,按照案件的卷宗來比較,自然也是最多的一位。

能做到這一點,靠的就是過硬的專業技能和綜合素質,能者多勞。

職位越高,加班和收穫成正比

在一些基層崗位上,許多員工的加班都是被動安排的,也即他們自己本身不想經常加班,因為加班往往也是義務勞動。

而職位越高的人,比如老闆這樣的大領導,他們的加班雖然也沒有拿到加班工資,但是加班的成果卻可以實實在在轉化為自己的收益。

再說得直白一些,員工加班的價值,可能並不屬于自己;而領導加班的價值,即便不屬于自己,也屬于公司,最終會體現在個人回報上。

有了這樣的利益關係,職位高的人就非常喜歡加班,因為他們的加班是屬于自己主動的心態,有更大的利益動力來驅使,為何不去付出呢?

員工單純看到領導加班晚,總和自己的加班對比,實際上背後的邏輯關係並不一樣。

職位高的人,也不會只為了金錢加班

剛才提到,職位高的領導加班多,會有更大的利益回報。

但是對于有的領導來說,加班已經不需要單純靠利益來驅動。他們的格局很大,內在動力更多是對于事業的熱愛或者實現某個目標的願景驅動。

比如一些創業公司的合夥人,他們希望創造出新的產品來滿足市場需要,即使這個產品起初沒法賺錢,對他們來說也是一件很有意義的事情。

因為公司的事業可能改變人們的生活方式,並對長遠產生巨大影響。

基于這樣的人生意義,這些高職位的合夥人們會夜以繼日地奮鬥,直到實現理想。

作為普通員工,我們很難看懂高級別職場人士的一些行為,是比較正常的。

那是因為我們的一些認知還沒有達到那個維度,等我們自己努力提升以後,或許我們才可以真正理解他們的行為邏輯。

各位朋友,您對此如何看待呢?

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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