表弟小青跳槽去了一家律師事務所工作，他以前是在企業做法務的，之後通過努力考出了司法考試，終于可以進入自己夢寐以求的地方工作。
可是工作一段時間，他發現律所的同事們都經常加班，尤其是他們的所長，幾乎天天最後一個離開公司。
小青感到很困惑，自己將來的目標也是成為律所合夥人，難道職位越高的人就必須加班越多嗎？
對他的這種感受，我也可以理解，畢竟誰都經歷過這樣的階段。關于這個問題，我給了三點建議。
能者多勞的原理
小青覺得奇怪，一個單位裡頭能成為領導的人物，時間上應該更加自由才是，為何反而加班越來越多呢？
我認為其中一個恒古不變的原理就是「能者多勞」
，能力較強的員工，往往就承擔著更多和更大的責任。比如說律師事務所裡頭，能做到合夥人的那些律師，都是在司法界歷練過來，身經百戰。
所裡接到的案子假如難度很大，這些案子交給普通律師或者助理去負責，很有可能會砸了律所的金字招牌。因此，能力強的合夥人就多承接這些困難的案子，工作就會非常忙碌。
我身邊有個朋友，過去也曾經在律所做過主任律師，他常常就是團隊裡最晚下班的那一位，按照案件的卷宗來比較，自然也是最多的一位。
能做到這一點，靠的就是過硬的專業技能和綜合素質，能者多勞。
職位越高，加班和收穫成正比
在一些基層崗位上，許多員工的加班都是被動安排的，也即他們自己本身不想經常加班，因為加班往往也是義務勞動。
而職位越高的人，比如老闆這樣的大領導，他們的加班雖然也沒有拿到加班工資，但是加班的成果卻可以實實在在轉化為自己的收益。
再說得直白一些，員工加班的價值，可能並不屬于自己；而領導加班的價值，即便不屬于自己，也屬于公司，最終會體現在個人回報上。
有了這樣的利益關係，職位高的人就非常喜歡加班，因為他們的加班是屬于自己主動的心態，有更大的利益動力來驅使，為何不去付出呢？
員工單純看到領導加班晚，總和自己的加班對比，實際上背後的邏輯關係並不一樣。
職位高的人，也不會只為了金錢加班
剛才提到，職位高的領導加班多，會有更大的利益回報。
但是對于有的領導來說，加班已經不需要單純靠利益來驅動。
他們的格局很大，內在動力更多是對于事業的熱愛或者實現某個目標的願景驅動。比如一些創業公司的合夥人，他們希望創造出新的產品來滿足市場需要，即使這個產品起初沒法賺錢，對他們來說也是一件很有意義的事情。
因為公司的事業可能改變人們的生活方式，並對長遠產生巨大影響。
基于這樣的人生意義，這些高職位的合夥人們會夜以繼日地奮鬥，直到實現理想。
作為普通員工，我們很難看懂高級別職場人士的一些行為，是比較正常的。
那是因為我們的一些認知還沒有達到那個維度，等我們自己努力提升以後，或許我們才可以真正理解他們的行為邏輯。
各位朋友，您對此如何看待呢？
