找工作，最關鍵的，從來都不是簡歷或者經驗，而是面試時的表現。
對于求職來說，面試環節的比重至少占到了80%以上，面試表現好壞與否，直接決定了是否會被錄用。
然而，很多人卻偏偏輕視面試這個環節，甚至還吐槽對方面試題太過奇葩，比如腦筋急轉彎、字謎等。
試想一下，你如果是公司老板，你當然想招到更好的員工，自然不可能隨便胡鬧，用些無關緊要的問題來考驗求職者。
那麼，結論就很明顯了，你認為的奇葩的面試題其實是公司精心設計的，只不過你沒有搞明白其中的本質而已。
前段時間，我表弟阿峰就遇到了一個看似奇葩的面試是，差點兒折戟沉沙。
阿峰是個學渣，但又不完全渣，怎麼說也是大學畢業，只是學校不咋滴而已，游移在二本和三本院校的邊緣。
也正因為這個，他在面試時被嘲諷了——
當時，他使盡全身解法，才成功走到最后的面試環節，但卻遇到了一個強勁的對手：985博士畢業！
阿峰抑郁得不行，自己都覺得這次求職有些懸了，但都已經走到最后了，總不能臨場脫逃吧，太不男人了，硬著頭皮也要上啊。
可是，當對方知道阿峰是個學渣后，竟然開始了各種嘲諷，嘴上沒怎麼說，表情卻是毫不掩飾。
對此，阿峰也懶得搭理。
畢竟，兩人這輩子估計就只能見這一次了，沒必要。
就這樣，阿峰冷靜下來，穩坐如山。
很快，面試開始了，一對一進行。
博士搶著先進去，原因無它，因為他要爭個贏。
似乎，先進去面試就代表著獨占鰲頭一樣，邏輯不通，面子好受。
然而，面試官并沒有因為博士是博士而給予優待，面無表情，直接開門見山：「請問，一間房能裝多少網球？」
啊？
博士懵了！
這題，有點扯淡啊！
難道是腦筋急轉彎不成？
一想到這里，博士就有些惱羞成怒了：「貴公司就是這樣面試的嗎？又不是小學生，居然考腦筋急轉彎？這樣有什麼用？難道貴公司每天的工作就是猜謎不成？」
面試官挑了挑眉：「不！這當然不是腦筋急轉彎，而是真正的面試題。另外，我們采用什麼樣的面試題，是我們說了算。」
博士實在忍無可忍，仿佛受到了天大的屈辱一般，放了一句狠話「我要去網上曝光你們」后，就怒沖沖離去了。
阿峰目送對方離去的憤怒背影，有些幸災樂禍，又有些焦慮緊張。
畢竟，連博士都撤了，而且還鬧得如此不歡而散，看來那個面試官來者不善啊！
但是，事已至此，退無可退，唯有一試。
阿峰進去了，在面試官對面正襟危坐，盡量保持冷靜。
面試官并沒有因為博士的離去而有絲毫情緒波動，依舊淡然自若，問出了同樣的面試題：「請問，一間房能裝多少網球？」
我……
阿峰懂了！
終于明白博士為何拂袖而去了！
這樣的面試題，擱誰誰不怒啊？
不過，阿峰還是忍了下來，決定換個思路來作答。
首先，這肯定不是一個腦筋急轉彎，太兒戲了，怎麼說也是正規公司，不可能這麼玩兒。
那麼，既然這是個正經問題，肯定就是為了考驗面試者某方面的能力。
阿峰冷靜思考片刻，覺得這個能力應該是分解問題的工程學思維能力，剛好與公司崗位的要求相符合。
搞明白這個，再來解答就簡單了——分解，即可！
于是，他認真分解了這道題目，先拉出一個整體來，也就是房間，暫且假定是他們身處的這間房子，大概估算出面積來。
而后，阿峰再來分解網球這個東西，雖然他沒有打過網球，卻可以大概得出網球的體積，再嘗試擺放網球的最佳形式。
如此之后，剩下的問題其實就很簡單了，只是小學三年級的除法而已，很輕松就得出了一個答案。
當然，這個答案是很模糊的，而且非常不確定。
畢竟，阿峰沒有實際的測量工具，一切都是估算。
然而，聽了這個答案后，面試官卻是笑了。
「恭喜你，被錄用了！」
面試官站起身來，對阿峰說道：「這個問題，其實沒有標準答案，當然你也是知道這一點的。但是，你的解題方法不錯，知道從哪里下手，而且能夠一步步算出來，正是我們公司需要的人才，就你了！」
一切，就是這麼簡單！
沒有花里胡哨，也不是腦筋急轉彎。
很多時候，我們面試，不止是要回答面試官的問題，更要理解對方的意圖。
一切的面試題，都不是無的放矢，自有其道理，只看你能否理解其中的邏輯。
朋友們，如果換作你，你會怎麼解答這個問題？
