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別傻了,領導對這3種人好,都是另有目的的!應付一下就行了,別當真
2022/08/24
2022/08/24

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是佩珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

工作中,我們對領導的要求其實是很高的,我們一直認為,領導就應該工作能力很強,而且身先士卒,走在前干在先,待人熱情,公正無私,大白話講就是,干工作,人家是又好又快,熱情還高,講待遇的時候,人家是兩袖清風,從不多占,當然,這都是理想中的狀態,也是一種很高的標準和要求。這些都非常對,也非常應該,值得贊同!

但現實中很多的領導,可能工作熱情也很高,也非常的廉潔,底線問題還是能堅持住的,但是他們做一些事情時,表面是為你好,實際上是夾帶有自己的私貨的,也是有目的的。以下幾條,你就看說的準不準吧?

一、對新人非常好!

領導對新人非常的熱情,是有著以下幾種目的的, 第一,摸不清大家的底細,不知道誰有人脈,誰有背景?也不知道誰的工作能力強,所以就對所有的人都非常的熱情,如果你想看領導對你的真實態度,過三個月以后再說 。第二,培養自己力量,新人都是新生代力量,是以后干工作的主力,或者是很有前途的,說不定哪一天,也能成長為領導,他們都是充滿了希望和未來的,所以很多領導也愿意和新人們保持良好的關系,就當是買一張彩票,萬一中獎了? 第三,工作職責的需要,領導對新人態度很好,代表單位或公司表示歡迎,這也是他們的自身工作職責,有時候并不是為了你好,而是為了你好,是他的工作內容。

二、對老實人非常好!

什麼叫做老實人?老實人就是干活很用功,講待遇時也不去太爭的人,這就是標準的老實人,任何一個集體里面都是需要老實人的,沒有老實人的存在,集體的工作是無法開展的,大家都在勾心斗角,玩心眼,偷奸耍滑,那麼工作是無法開展下去的。

因此,領導對老實人好,也是有著以下幾種目的的, 第一,倡導正確的工作氛圍,讓大家都樂于當老實人,勇于當老實人,這從管理上來說是能夠大幅度降低管理成本的。 第二,壓榨更多的剩余價值,如果大家都是加班,無怨無悔,而且不要工資,不要加班費,那麼對于領導來說,是不是創造出了更多的價值和利潤? 第三,維護正面形象的需要,對待老實人,你不應該熱情和支持他嗎?難道要去支持一些偷奸耍滑的人?這樣做是不對的,是與領導公平公正,維護正面形象的需求不一致的,對老實人好,其實很多時候也是在樹立自己的正面形象,意思是我是非常公平的,只要你們努力工作,我都看在眼里的。

三、對刺頭非常好!

果然有句話叫做,會哭的孩子有奶吃,好像是教育大家當個刺頭,有時候還有更加特殊的利益,現實中我們也經常會看到領導會對一些刺頭非常好,這其實也是有目的的, 第一,不讓刺頭闖更大的禍,很多刺頭都是吃軟不吃硬,你越是用行政手段干預他,懲罰他,他越和你對著干,蹦著跳,這個時候倒不如,用好話哄著,人家老老實實的,不闖禍不就行了?這對管理成本上來說也是一種節約! 第二,刺頭也有刺頭的作用,比如說一件事情,刺頭不答應,他就會起來鬧,就會有很多人明的暗的支持他,這會讓很多工作開展起來,非常被動。但是一件工作,刺頭,首先答應了,別人即使不答應,側著頭也會主動出面,去征服對方的意見。所以高明的領導,都知道用,怎樣的方式,先去征服刺頭,因為征服刺頭,就是抓住了做事情的重點,就是牽住了牛鼻子,不用費很大的力氣,就能牽著牛走,這也是為什麼很多領導會對刺頭好的原因。

人在做很多事情的時候,其實都是抱著目的的,目的本身無所謂好壞,因為每個人都有不同的境遇和狀況,也許有一天當你也做到領導那個崗位的時候,你的一些權謀手段和厚黑手段,也許會更多。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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