前段時間，97年的朋友小劉畢業后到一家銷售公司面試，遇到了奇葩面試題，卻依靠博學多識成功拿到offer。
朋友到了面試考場后，面試官先是問了許多銷售類專業知識，考察求職者的專業基礎，小劉提前做好了功課，自然對答如流。
過了一會兒，突然面試官問在場了幾位求職者一個問題：「口字去掉一筆什麼字？」
幾位面試者面面相覷不知道該怎麼回答，這時突然一聲：「答案是字母L」。
面試官搖搖頭，表示對方回答得不正確。
求職者直接急了，說道：「我都在紙上寫過了，口字去掉一筆，根本不識字。再說平時能用到這個字嗎？」
這位求職者跟面試官面紅耳赤怒爭論一番后，搖搖頭起來走了，其他求職者這是更加慌張了。
小劉突然想起曾經學過這個字，說道：「匚，意思是，古代一種盛放東西的方形器物。」
面試官連忙稱贊，還夸小劉博學多識，是企業最合適的人選，于是直接通過了面試，把他錄取了。
「看似奇葩，實則考驗」
很多面試題看似奇葩，實則是面試官對你的簡歷比較滿意，用非結構化的面試題考察你。
非結構化面試題，簡單理解就是 「隨機面試」，不會按照事先安排好的規則和框架，而是按照主要的主談者根據制造腦洞的目的設計出不同的話題進行面試。
比如在許多企業，最常見的這些問題：
「一根針掉入大海如何取回？」
「王科長今年58歲，10年后多少歲？」
「如果我褲子拉鏈開了，你會如何在不影響他人的情況下善意提醒？」
就連華為都有看似奇葩，實則考察求職者素質的面試題：一頭牛800KG，橋承重700KG，牛該怎麼過橋？
非結構化面試題，最考驗面試心態跟邏輯思考能力，如果求職者心態不穩，面對困難時慌張，說明邏輯能力差。
站在HR的角度，非結構化面試題，主要考察求職者軟[性·能·力]，比如傾聽能力、溝通能力、應變能力、抗壓能力。
只要求職者能按照自己的理解回答問題，往往就能順利通過面試，拿到理想的工作Offer。
「三招應對，心中不慌」
面對非結構化面試題時，千萬要懂得使用面試技巧，顯露出自己的水平，讓面試官對你刮目相看。
1、先思考，后回答。
面對問題，千萬不要著急回答，把問題理解錯，或者答非所問。只有你了解面試官的真實意圖，才能抓住問題的關鍵點，才能回答正確。
這就在于你要聽清楚面試官的提問，揣測面試官背后想考察的能力和素質，只有這樣，才能把問題回答正確。
在面試過程中，就要打起十二分的精神，豎起耳朵來聽清楚面試官的問題，然后用心思考，不要著急回答。
2、講故事，用金句。
在回答非結構化面試題時，不必要一板一眼，根據模板和套路回答問題，其實，在靈活多變的考題中，也沒有模板和套路可以用。
唯一能夠體現自己表達能力的就是要學會用講故事和用金句的方式，詮釋自己的觀點和見解，自然能夠讓面試官對你刮目相看。
而 無論講故事還是用金句，在于平時要多背誦、多積累、多使用，這樣才能在面試的關鍵時刻，掌握好語言的魅力。
3、磨細節，勤行動。
曾經看到過一個故事，一家企業把廢紙丟在辦公室門口，考察面試者會不會將廢紙丟進垃圾桶？
有人視而不見，匆匆而過；有人低頭撿起來，丟進垃圾桶。
這樣的軟性考察，是很多企業要考察的部分，小小的細節，往往能夠鑄造出大大的質量。
很多時候，看到面試官的神態，根據對方的預期，做相應的調整，比如：
避免過多使用語氣詞「嗯、呃、然后……」；’微笑面對面試官；把手中的簡歷輕輕遞給面試官等，表現出對面試官的尊重。
面試是一種雙向選擇的過程， 無須表現得低三下四，顯得自己沒本事，不值錢；也沒必要過于強勢，表現得自己很優秀，引起嫉妒。
真正優秀的面試者，就是想清楚自己的目標企業，認清企業的價值觀，然后思考清楚自己的價值觀和企業價值觀的一致性。
堅定朝著目標前進，你會逐漸越混越好，變成優秀的職場人！
