人情是存在「生態危機」的，如果所在區域的平衡被打破時，人情的圈子就會縮小甚至是消失，想要恢復，需要花費數年甚至數十年的付出。
特別是在職場，好的人脈可以幫助我們快速平步青云。而這塊培養人脈的「培土」便是決定我們未來發展的直屬領導。
有了領導的帶領和引薦，你便能在眾多競爭對手中脫穎而出。所以，和領導搞好關系就變得十分必要。
張萌大學畢業后進入到一家互聯網公司做內容運營，因為性格比較內向，平時和領導接觸的機會并不多，公司同事的聚會也很少參加。
可領導偏偏是個熱絡的性子， 隔三差五的就會組織一場飯局，每次都是臨時起意，讓人難以招架。許多次，張萌都是在一身疲憊的回家之后，又被叫出了家門。
為了不讓領導覺得自己不合群，她能硬著頭皮參加，時間一長，身心俱疲，
見到領導在群里發消息，就會條件反射地害怕。
上個月，趕上公司年中活動，有大量的宣發工作，張萌一直在加班。好不容易周末休息，領導又以犒勞大家為由，邀請大家參加飯局。
張萌實在是想休息，便在群里回復領導，說： 「周末已有安排，這次就不參加了。」
消息一發出，原本還在群里討論去哪吃飯的同事頓時安靜了下來。過了一會兒，領導回復道： 「你們比我還忙，一個個都是大忙人，面子大得很。」
張萌一下變得無措起來，因為不善交際，領導本身就對自己頗有微詞，這次在群里公然拒絕，勢必會引得領導不快，但說出的話就像潑出去的水，難以收回，只能承受后果。
俗話說：「情大于債，頭頂鍋兒賣」。
飯局作為人情交往的重要一環，逐漸成為了領導「馭人」的一種手段。把握住機會，不出錯的人，自然能獲得領導的青睞。
所以一遇到領導請吃飯，很多人會趨之若鶩，覺得抓住了一個表現的機會。但是并非所有飯局都是「有效飯局」，特別是一些快到飯點時才通知你參加的飯局，更是要三思而后行。
這樣的飯局到底該不該去？
如果對方只是客套，直接委婉地找個理由回拒。
很多時候，領導臨時邀請你參加飯局并不是真心，而是怕你事后挑理的一種客套。
真心想雪中送炭的人不會問你冷不冷，要不要炭，而是會直接送到你手上。邀請也是一樣的道理，如果真心想請你，便不會在開飯前才通知。
如果對方是想利用你的名氣辦一些私事，滿足對方私欲后委婉回拒。
職場中有上下級之別，但是在生活上，領導也難免會有用得著自己的地方。比如你或你家人手上有一些資源，領導飯局上邀請的人又正好需要這樣的資源時，領導便很有可能為了討好對方讓你赴約。
這種狐假虎威及借花獻佛的行為是非常心機的，他給你打電話的目的無非是想顯示他自己多厲害，這種情況下可以先給足對方面子，滿足對方的私心后在拒絕。
如果對方是想幫你鏈接人脈給你機會，那就一定要抓住機會。
如果你平時和領導關系不錯，領導又有意提拔你，就要學會感恩，配合領導的引薦。
比如領導邀請客戶吃飯，突然覺得這個人脈不錯，可以對接給你，然后臨時通知你參加飯局，這種情況下，我們就要及時赴約。
畢竟機會只有一次，你自己都不上心的話，領導后期也會「后勁不足」，懶得幫你張羅。
不去該如何拒絕？
職場中，臨時接到領導飯局邀請， 傻子才會直接說「我已有安排」，高手都懂得這3個禮數：
1、反守為攻：
當你實在不想出席飯局，又怕浪費對方好意時，可以這樣說： 「不好意思，今天實在有事，改天我請大家。」
一方面可以禮貌地回絕對方，另一方面也給對方保留了顏面，讓其覺得無可挑剔。
2、以退為進：
如果對方邀請意愿特別強烈，你可以先表面答應，然后話鋒一轉： 「我這幾天感冒了，不能喝酒，去了怕掃大家的興，還是不去了，你們玩的開心。」
這樣一說，對方也不好意思咄咄逼人，強人所難最后只會讓雙方尷尬，與其你去了不歡而散，攪他的局，不如不去。
3、表達感謝無論出于某種目的，對方既然邀請你去，證明他心里還是想著你的，領導的禮數做到了，做下屬的更不能打領導的臉。
所以哪怕你不去，也要先在電話中特意感謝領導的邀請，然后說明理由，而不是直接回絕。
所有的飯局都有其意義，只有深度發掘對方的真實意圖，才能做出最有效的判斷。
今日話題：臨時接到領導飯局邀請，你又不想參加，會如何回拒，歡迎在評論區留下你的智慧。
