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面試不會談薪酬,容易被坑?學會三點,面試談工資不吃虧
2022/08/12
2022/08/12

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

小侄女又跳槽了,她已經換了3份工作,不是因為她喜新厭舊,而是因為她工作能力不錯,通過3次跳槽,從小員工升到了產品經理。

升職本是好事,但她到了新公司后不久,心情開始變得低落了。

原來她無意中得知,公司和她同級別的經理們工資都比她高,哪怕和她一起入職的人也是如此。

我問她為什麼會這樣?

她的回答是因為每次面試都不好意思和對方談工資,對方說多少就是多少。

甚至第一次找工作面試的時候,她連工資是多少都不知道,入職后才知道遠遠低于她的預期,她做了半年就跳槽了。

第二次面試的時候,倒是對方和她談工資了,對方說多少就是多少,她沒爭取什麼。

這次跳槽到新公司也是這樣,面試時她沒問和工資相關的問題,只覺得面試官告訴她的工資數額比之前高就很高興了,可是進公司一對比之下,才知道她的薪資遠低于同級經理,自然就郁悶了。

我問她,那你為什麼面試時候不談清楚呢。她告訴我,她不好意思,覺得有點害羞,會讓對方感覺自己斤斤計較似的。

其實小侄女的情況是很多職場人士都會遇到的,不懂談薪資,最終被壓價。

當然還有一些「狂人」,面試時候又非常喜歡談薪資,啥也不是,上來就說:「我薪資要求30000元,稅后。」,問其理由,答案:沒有理由,就因為我想要這麼多。

無論是小侄女這種羞澀型還是「狂人」型選手,都不利于自己找到最適合的工作崗位。

那我們在面試時候到底該如何和面試官談工資呢?學會以下3點,能讓你在面試時從容談薪不吃虧。

摸清情況,再出手

這一點可以說是3點之中最重要的一點,也是你能談好薪酬的基礎,如果這一點都沒做好,大機率你會被面試官壓到同崗位最低工資。

很多職場新人,急于找一份工作,就開始上招聘網站瘋狂投簡歷,接到面試通知欣喜若狂,精心打扮一番后就去面試。

對于需要面試的公司、崗位薪酬情況什麼都不了解,最后就是面試官說啥就是啥,拿到了Offer,入職公司。

進去后才發現經常被領導PUA不說,拿著實習生的工資,操著總經理的心,干著打雜小妹的活。

忍不了去找領導談加薪,結果就是一頓「大餅」砸下來,讓你要學會為了理想而奮斗,不要計較太多,公司發展起來,一定少不了你的好處。

到最后,實在受不了,只得選擇辭職, 這就是面試時候沒談好薪酬的原因。

我們在面試前,一定要先懂得了解應聘公司的情況、所應聘崗位的當地平均薪酬。

現在互聯網這樣發達,各種以求職為基礎的APP層出不窮,上面隨便搜索一下就能找到自己想要應聘崗位的行業平均工資。

還可以發貼問問曾經在這個公司工作過的前員工,從他們嘴里了解一下公司的真實情況和薪酬、福利待遇情況。

當我們了解了這些基礎情況后,以這個為基數,再怎麼也不可能被面試官給忽悠了。比如產品經理崗位平均工資是8000-15000,HR開給你6000,那明顯無法接受啊。

談薪的時候,不要一來就開口說我要8000或者10000這樣具體的數字,應該先了解公司的薪酬結構,比如固定薪資多少,提成多少,加班工資如何算,提成比例,提成是否有上限或者下限,社保繳納情況、年終獎等等。

了解這些后,你心底也有底了,才好和HR談你的工資要求,正所謂「知己知彼,百戰不殆」。

具體你是想提高固定薪資,還是想提高提成比例,這些就要在面試時候談好,這樣談也會讓面試官知道你是有想法的人,不可能隨便就忽悠到你,自然會衡量開出合適的數額。

擺出優勢,談條件

找工作人人都想拿高薪,而面試官則想以最低的成本為公司招到最好的人才,這也是他的業績和能力體現。

所以求職者和面試官面談時,都會有一個博弈,一個拼命想抬高工資,一個拼命想壓低工資,兩者過招就看誰能壓住誰了。

既然如此,你想拿高薪,就得在一開始就擺出自己的優勢,展現自己曾經取得過的成績,讓面試官看到并認可你的能力,在這種情況下再開始談工資,才能讓你獲得一個好的金額。

如果你啥都還沒展現出來,開口就談工資,那對方憑什麼要給你高薪呢?甚至只會覺得你不懂禮貌,狂妄自大,失去獲得Offer的機會。

當然有一種情況下可以一來就談工資和福利待遇,那就是應聘的工作沒啥技術含量,誰來都能做,工資本身也不會太高的工作,比如飯店洗碗工,普通的保潔工等等。

從容自信,別犯怵

新手比較容易犯一個錯誤,就是參加面試就非常緊張,說話讓人感覺沒有自信,有點畏畏縮縮的感覺。

這樣的人面試的時候容易被面試官唬住,開出低工資。

道理很簡單,如果你是HR,面試的人害羞、不懂表現自己,問一句答一句,不敢提太多自己的意見,看上去沒啥主見,你會不會壓對方工資呢?答案不言而喻。

在面試的時候,面試官更會「欺軟怕硬」,看人下菜。

所以我們去面試的時候,即使內心再緊張,也要強迫自己看上去顯得自信,內心想問的問題也要大膽問出來。

對于展現工作能力方面,更是要表現得淡定、從容、落落大方,從氣場上就能給面試官一個自信、勝券在握的感覺,這樣談下來的工資也不會太低。

一定一定要在面試的時候談好工資,別不好意思談,進了公司再反悔就來不及了;別偷懶,面試前就要了解清楚情況才好談,除非你已經是行業老手了,對這方面情況了如指掌,那可以不用提前了解,直接去談就行;面試的時候要自信,內心再緊張也別表現出來,氣場壓住對方,有利于獲得高薪。

如果工資、待遇開得確實低得離譜,與行業同崗位平均工資相差甚遠,那多半是垃圾公司,早點遠離比較好,別浪費自己的時間。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

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