領導有這4種特征時，說明領導是小人，要懂得甄別
職場從不缺小人 ，領導也不例外。
有好的領導，就有不好的領導。想要出人頭地，必須選擇一個明君。
自古以來，皆是如此，名將最希望遇到明主，只有這樣，他們的才華才能得以發揮。
但如果缺乏看人的眼力，選錯了領導，不僅浪費時間和精力，很可能還會被人利用，淪為犧牲品或棄子。
今天，我們就來教大家如何分辨領導。如果他有以下的這4大特征，說明是小人，根本不值得追隨，建議盡早遠離。
第一種特征：拿下屬當替罪羊
工作出現失誤，給公司帶來損失，領導不是先尋找自身的原因，不是想辦法彌補過錯，而是首先考慮讓誰出去背鍋，好把自己摘清。
為了維護自己的利益，不惜讓下屬頂罪，自己明哲保身。
這樣的領導有功勞的時候肯定沖在第一個，但需要負責的時候，也必然是縮在最后面。
真正好的領導， 敬 職盡責，團隊有任何錯誤，也是自己先頂上。無論如何，都是管理者領導無方，必須承擔連帶責任。
這才是一個負責任，有擔當，值得去長久追隨的領導。
第二種特征：律人 寬己
三流領導向來雙標，自己和親信干什麼都行，即便觸犯了規則，同樣有恃無恐，根本不用負責任。
但對待普通員工，則嚴苛要求，不允許有任何失誤，否則嚴懲不貸。
雖說職場沒有絕對的公平，但領導若是連基本的原則都守不住，下屬們必定寒心。
領導作為團隊核心，不管做什麼事，或者面臨什麼困難和挑戰，都應該沖鋒陷陣，身先士卒，做出表率。
只有如此，才能服人，才能調動團隊士氣，帶著大家勇往無前。
第三種特征：心存僥幸，投機取巧
每個公司都有一些害群之馬，尤其是領導，仗著自己的地位和權力，為自己大開方便之門。
工作上偷奸耍滑，總是想著走捷徑，占便宜。
做事不愿意腳踏實地，干活態度不夠認真，往往自視甚高，好高騖遠。
如果你執意要跟隨這樣的小人，總有一天會東窗事發，到時候便是由你承擔這一切的損失和后果。仔細一想，都應該要理智應對，切記不可輕信。
第四種特征：唯利是圖
很多低級的領導，只看得到眼前的蠅頭小利，總是忽視更長遠的利益。
為了滿足個人私欲，甚至不惜以損害團隊利益為代價，其心可誅。
作為領導，不把員工們的利益放在第一位，不顧及大家的感受，一味 的 謀取私利，像這樣的人格局太小，絕不會有多大的出息。
與其跟著他們浪費時間，不如另謀高就。
總而言之，在職場生存，要記住聽話聽音，看人要看心，不能光注重表面。很多時候，背后 的 才是事實。
