首頁 » 上司拋棄你的「3個跡象」,看透不說透,抓緊悄悄改了

上司拋棄你的「3個跡象」,看透不說透,抓緊悄悄改了
2022/08/12
2022/08/12

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

小菜作為部門主管,一直深得上司賞識,平時與上司嬉笑怒罵,處得像哥們。對這位上司眼里的大紅人,同事們只有羨慕嫉妒恨的份兒。最近,部門要搞職位選拔,小菜反而覺得上司好像在有意無意疏遠他,想問又不好意思,摸不清底細,自己又尷尬又擔憂,一時之間有點手足無措了。

上司突然對你很客氣。

跡象:原來上司對你比較放松隨意,忽然開始對你「相敬如賓」了,你一定要小心,這是上司疏遠你的跡象。

凡是上司對下屬客客氣氣的,一般都不是信得過的人,對你客氣不是因為你能,而是上司不愿意得罪你,與你保持一定距離。

對策:用一句流行語「這里面一定有蹊蹺」。

有可能有人給你打了黑報告,有可能你做了一件傷及上司利益的事(只是你不知道),有可能是上司要進步要收斂形象。

不管怎麼樣,與其憋著難受,不如坦誠相待,側面問問上司「自己最近有什麼不妥當之處需要改正」。

如果不是上司徹底與你鬧掰,一般都會旁敲側擊的,你一定抓緊對癥下藥,不動聲色地抓緊改正調整。

上司不再對你兇了。

跡象:打是親罵是愛,不僅僅對情場適用,對職場也適用,有時候更是一種只可意會不可言傳的信任和栽培。

在軍隊里經常挨軍官馬鞭抽的士兵往往被委以重任。在職場上,上司對有培養潛力的下屬,往往比較粗暴,下屬往往很受用,說明你是一塊好鋼坯,不打不成材。

如果上司對你不再「打罵」,意味他不會給你交辦貼己的或重要的事情了。

對策:這里面可能有人背后捅刀子,也有可能是自己的原因,但無論什麼原因,都意味著上司對你可能失去信任了。

比較妥當地策略是試探上司的口風,如果是上司誤解了你,想辦法解釋或補救。

還有一種可能是你誤會了上司的意圖,背后抱怨上司對你態度粗暴,上司心想你不把自己當自己人,不領情就算了。

更有一種可能是,最近讓你干的幾件要緊事,沒有辦到上司心坎上。切忌與上司置氣,故意躲著上司,抓緊悄悄改正。

上司不安排重活給你了跡象。

以前難點、重點的工作任務,上司都會交給你辦理,在職場上這叫壓擔子磨練。上司不再安排你了,有理由相信上司有可能是在冷落你。尤其是交辦給你的競爭對手,很有可能是給你一個警告,用其他強手來制衡你。這個跡象非常危險,你一定要高度警覺,造成這種情況的原因是多方面的,不要輕舉妄動,先搞清內因再動作。

對策:井無壓力不出油,人無壓力輕飄飄。

當一個人在職場上無足輕重的時候,意味著你得不到鍛煉成長,最終造成不能堪以重任的悲劇。不給你壓擔子,千萬別以為是什麼好事。

除了以上原因之外,自己一定要反思是不是居功自傲、是不是自認為勞苦功高、是不是有點鋒芒畢露、是不是對上司形成了挑戰,還是夾著尾巴做人、適當藏起鋒芒比較好,必要的情況下學會推功攬責的技巧,多輔助上司進步,而不是對上司產生挑戰。

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論