公司總有些人「上班不干活」,領導也不管,怎麼解決?教你3招應對
2022/08/12

小韓是一家制造業的普通技術員,他的部門人員比較多,大概20來人,上頭有一個技術經理負責部門事務管理。

小韓最近心態特別不好,他說部門里有些同事上班總是偷懶不干活,領導也是睜一只眼閉一只眼,讓他這個平時很努力的員工非常不甘心。

「丁老師,你說領導都不管,我該怎麼辦呢?難道我出面和他們爭論嗎?」

面對小韓的疑問,我一方面安撫了其情緒,另一方面也給他提了一些建議。主要分為三點。

做好自己的工作,不受他人影響

小韓之所以心態不好,主要還是受到了同事工作狀態的影響。

在心理學上,這屬于明顯的比較心理。

舉個例子來說,有一個窮人,在沒有進入城市以前,他并不覺得自己很窮。盡管生活吃穿都比較簡樸,但是過得非常快樂。

他可以無憂無慮地做自己喜歡的事情。但是某天他來到了一個大城市,就被這里的燈紅酒綠給迷上了。

窮人發現富人的生活非常奢侈,能夠享受到自己以前從未接觸到的東西,于是他開始感覺到痛苦、難受。

原因很簡單:自己沒有錢,窮。

于是窮人的快樂便消失了,他整天琢磨的就是如何變得有錢,也過上和富人們一樣的生活。

這個例子和小韓的事情本質上都是一樣,出于一種比較。

假如小韓只是關注好自己的工作,而不需要刻意去關注別人,那麼這件事對他而言就根本不算是一個問題。

主動和領導進行溝通

假如看到同部門的員工,有人可以在上班時間磨洋工,可是領導也不怎麼管理怎麼辦?

本著集體主義的思維,我們還是可以把這個情況去報告自己的領導。

當然,報告了領導以后無非兩種情況:一是領導積極處理,二是領導繼續不聞不問。

出現第一種情況,那麼匯報就有了意義,領導重視起來,部門內的工作風氣也自然有了改變。出現第二種情況,說明你的上司完全不想做好管理工作,那麼你繼續待在這個部門似乎也沒有太好的前途,那麼你可以考慮換部門乃至換工作,看清楚一個領導的能力水平或為人,也并非是一件壞事。

從上述分析來看,我覺得小韓有必要和領導進行一些溝通。

若同事影響了自己日常工作,果斷采取行動

同事磨洋工不干活并不是最可怕的情況,最麻煩的是對方的行為影響到了小韓自身的工作。

若發生了這樣的情況,我的建議是他應該采取必要的行動。

首先,需要和對方同事進行交涉,告訴他這樣的行為干擾到了自己,請他停止干擾行動,否則自己將會報告上級。若警告沒有起到效果,那就果斷上報領導。

其次,上報領導也起不到管理效果的,只能繼續往上報告,也就是找到領導的上級。

雖然我不提倡越權匯報,但特殊情況下也是沒有辦法的選擇。

最后,整個部門若這樣的人太多,努力工作的人太少,建議果斷選擇離開。畢竟好的公司有許多,咱們沒必要一直委屈自己。

同一個團隊的同事竟然無所事事,領導也不管?

遇到這樣的情況不要慌,根據上述三點,你可以根據需要采取必要的行動。

狼道:人不狠,站不穩!真正的「狠人」,往往都有這3特徵,錯不了
2023/07/26
上司不會用人,員工頻繁離職:一流的管理層,從不觸碰這3大禁忌
2023/07/26
上司說「能幹就幹,不能幹就走人」時,這4招教你反擊
2023/07/26
為什麼許多人退休後,不愿意與原同事來往?3個退休人員講出真心話
2023/07/26
選對上司比選工作重要,要注意這五種上司不能追隨,否則沒前途
2023/07/26
所謂做生意,就是交朋友:真正厲害的生意人,懂得這5種結交貴人之道,想賺大錢就不難
2023/07/26
人到中年,別再挑工作,選擇四種工作,照樣能養家糊口
2023/07/26
你身邊的同事,不僅不能相信,還要提防著,主要有3個原因
2023/07/26
水平越高的上司,往往「看不上」這10種員工,希望你不在其中
2023/07/26
稻盛和夫:有「3個習慣」的人,即使再努力也很難變富,你有嗎?
2023/07/26
真正厲害的人,懂得「金蟬定律」(深度好文)
2023/07/26
提辭職卻被老闆加薪留下來的人,後來處境如何?過來人給你3個建議
2023/07/26
巴菲特的智慧:判斷一個人將來能會多「富有」,主要看3個特質!
2023/07/26
飯局上老闆倒酒,真正聰明的人,從不只是雙手接過,學會這3點,老闆對你刮目相看
2023/07/26
請辭退公司里面最「貴」的那些人!
2023/07/26
人到中年,沒存款還想辭職?先去這三個地方看看吧
2023/07/25
想知道你在公司到底值不值錢,請次假就知道了,很準
2023/07/25
越是老實工作的人,領導安排的工作就越多,擺脫困局就靠這4點
2023/07/25
十年經驗HR直言:若工作中出現5個跡象,建議你馬上辭職
2023/07/25
下屬不聽話,沒人干活怎麼辦?聰明的領導都用這四招!厚黑但有用
2023/07/25