職場上，我們都想有一個「和諧」的同事關系，和Ta打招呼喊「哥」、喊「姐」，Ta喊你「弟」，喊你「妹」，這樣就能在工作中互幫互助。
但是這是理想的人際狀態，實際上我們想做公司的「老好人」，誰也不得罪，就很難。
就像一句話說的：挑著雞蛋筐子過鬧市，不敢擠人，只怕人擠，我們職場上「混」著，每天「小心翼翼」，盡力討好每一個同事，但你做的同事還不一定滿意。
舉個例子吧，A同事和B同事為了獎金是競爭關系，你不注意和B同事說了幾句熱鬧話，或者和他吃了一頓飯，就把A同事得罪了。A同事從此就開始討厭你。
你說和同事們的關系好處嗎？
既然做不到「八面玲瓏」，我們就要「防」著為某事開始討厭你的同事。
為什麼「防」著？
同事討厭你，可不是小孩子玩耍的脾氣：今天不理你了，明天又和好了，同事討厭你，就是「眼里容不進一粒沙子」，會對你的工作「搗亂」。
所以，同事一旦討厭你了，就會有三個信號，不但要懂還要應對。
1.無緣無故地找你麻煩
我的一個朋友在一家公司上班，他有個同事結婚他沒去喝酒（他不想花這禮金的錢）。
后來這同事上班，估計生氣他不給面子，就經常無緣無故地找他麻煩。
比如， 我的朋友從兜里掉了張紙片，他看見就指責他：不尊重他人打掃衛生的辛苦，素質差……
比如，有一天他接了個客戶電話，掛機后，他在一邊說他對客戶的語氣不尊重，處理問題不熱忱……
各種麻煩。我朋友的這同事把小事「放大」，讓我朋友在領導、同事前尷尬。
這就屬于「無緣無故地找你麻煩」，類似這樣的就是同事討厭你的信號。
2.在背后說你的壞話
我還有一個朋友之前和一個同事關系好。
有一次，有一個去總部學習的機會，朋友的同事以為是派他呢，結果定下了我的朋友。
朋友學習回來，發現他的這個同事對待他的態度不一樣了，對他愛理不理。
有一天，他去吃飯，這同事沒看到他，正在和其他同事說他的「壞話」。說他這次學習，全靠拍領導馬屁，自己沒什麼工作能力……
又過了一段時間，他在公司的「傳言」更多了，什麼他撬別人的客戶，等等，他打聽就是這個同事在背后說的壞話。
當一個同事在背后說你的壞話，就是討厭你的信號。
不要以為「說壞話」沒什麼大不了的，「壞話」能破壞一個人的形象，而且「三人成虎」，謠言多了，別人也就信了。
3.「好事」故意不喊你
當你不經意地得罪了一個同事，他討厭你，就會去針對你。
我之前在一家公司和司機師傅不對付。
有一次公司領導臨時決定晚上聚餐，他通知了司機讓他告訴我。結果我和這司機在一起發貨，他卻沒告訴我。
后來，我知道他在聚餐時對領導說告訴我了，我不來估計是有其他事。
領導還很不高興。他不止是「好事」不告訴我，有一次我和他去發貨，卸下貨，我去寫單子，寫好后找他，發現他已經開車走了。
那個地方在郊區，我好不容易等到了一輛公交，用了幾個小時才回去。
我生氣問他，他還理直氣壯：「你又沒說要坐車回去。」
這司機同事就是故意的，讓我難堪。
既然我們知道了同事討厭你的三個信號，也要去應對。
過去，我們講人和人相處要學會兩個字「忍」、「讓」，但一味地忍讓，反而會助長對方「欺負」你的氣焰。
所以，當忍到無法忍耐，就可以對對方直言不諱，指出對方的問題所在。然后明確告訴對方自己的底線——我可以向領導投訴的，讓對方適可而止。
一句話：大家都是有臉面的人。
