有的人工作10年，還是原地踏步，有的人工作3年，青雲直上。你會發現，除了專業能力很強，這樣的人，都特別「職業」，跟他們打交道，會感覺非常舒服。毫不誇張地說，你的職業化程度決定了你的晉升速度和上升空間。
但是職場中總是有一些人不被領導看好，領導絕對不喜歡的幾種員工，工作能力再強，升職加薪也輪不到你。
1、缺乏責任心，做事態度很差
責任心缺乏的人首先只會考慮自己的利益，事情做得好不好那就另當別論了。不僅如此，做事態度很差，無法獲得同事的幫助。畢竟誰也不想看你的臭臉。工作做不好，不能給公司帶來利益，這樣的員工，試問哪個老闆喜歡。
2、缺乏自律，不遵守公司規章制度
遲到早退、三天兩頭請假、工作散漫不積極，這些都是對自己的言行舉止缺乏自律的表現。
3、做事喜歡推脫，消極辦公
這種員工總是會找各式各樣的理由，來推脫領導安排的工作。領導讓一個小時就完成的事，他們不是說自己手上的工作多，就是說自己不擅長這個。
4、做事敷衍了事，得過且過
這個跟第一點比較相似，都是辦事不注重最後的結果。這種人在工作數不勝數。領導吩咐的任務，他們看上去比誰做的都積極，但結果往往都是非常粗糙的。同樣的錯誤，領導說了，下次還是會犯，不願意去改正自己的錯誤。
5、 做人缺乏擔當，喜歡推卸責任
這種員工，工作上一旦出了什麼問題，他們不會想著如何去解決問題，反而想著怎麼把責任推給別人，讓別人背鍋。
6、恃才傲物，覺得老闆是笨蛋
這種人覺得自己有能力，看不起同事，看不上老闆。
7、自私自利，明哲保身，缺乏團隊意識
團隊合作時出現問題，因為不是自己造成的，就認為與自己無關。眼看著幾個月的辛苦都要白費，其他小組成員整天想著怎麼解決問題，急得焦頭爛額，自己也不會去幫把手，缺乏團隊意識。
8、喜歡搞小團隊，破壞公司和諧氛圍
這類員工喜歡拉幫結派，孤立、欺負那些不服從他們的員工，俗稱：職場PUA。公司雖然是一個競技場，但同事之間還是需要協同工作，公司也是需要一個和諧的氛圍。否則，公司發展將非常困難。
9、對自己定位不清，總是越權越位
這類員工喜歡自作主張，無視自己的直系領導，直接向大領導彙報工作。定位不清，不清楚自己在公司的職位，命令其他同事做事，越位處理工作。這類人既不討同事歡喜，更會惹怒自己的直系領導，影響自己的職業發展。
10、信用缺失，不遵守約定
這種員工說話不算數、辦事不認真，辦事讓人不放心，沒有時間觀念。重要的事不敢交給他辦，小事他也辦不好，領導對于這種員工，也是非常無奈。一旦找到可替代的人，會馬上被辭退。
11、 固執已見，不聽他人意見
職場中，溝通是無時無刻不再發生的事。如果你花了很長時間去敘說一件事，而對方卻和你糾結裡面無關痛癢的細節。你會發現，你只是浪費了寶貴的時間，而沒有完成任何事。
在自己的利益與他人的得失之間，要拿捏好分寸。職場中，每個人都有自己的目標、計畫、任務、優先順序，甚至自己的困惑。所以說真正厲害的職場人，都能夠準確把握自己的做事原則。
