前段時間，同事小楊和我抱怨，婆婆又在催生。
小楊畢業后留在了北京，認識了同為北漂的丈夫，兩人于2017年步入婚姻的殿堂，結婚5年，一直沒有孩子，這個著急壞了雙方的老人。
其實只有夫妻兩人自己知道，并不是生不了，而是不敢生。
小楊的丈夫在一家互聯網公司做運營，稅后12000，她是行政，一個月下來也就8000多的樣子，兩人一年的家庭收入只有25w左右。
她給我算了筆賬：
房貸：8000*12=96000三餐：4000*12=48000交通通訊、水電燃氣：12000保險：18000日化美妝、零食：10000社交應酬：20000孝順父母：20000共計：224000元如果偶爾出去旅個游或者生病去幾次醫院，一年25w的工資，甚至還不夠。
其實，我身邊和小楊一樣的職場人比比皆是，拼了命奮斗，不敢有一絲懈怠，頂著巨大的壓力，回家還有面對父母催生的埋怨。
為什麼越來越多的年輕人不愿意生孩子了呢？主要是因為以下4個方面的原因：
經濟壓力：生活成本、教育成本過高 車貸房貸孩子卻沒人帶。
看似是一句調侃的話，卻戳中了無數職場人的心聲。
生活成本：現階段，一線城市呈現虹吸效應，很多人才都選擇留在了薪資更高、機會更多的大城市，相對應的，也需要承擔高額的生活成本； 教育成本：教育的重要性毋庸置疑，任何時候孩子的教育問題都是家長放在首位的問題。現階段，各種培訓機構、私立學校林立，為了提高孩子的綜合素質，家長在教育上的投入逐年提高，占據了收入的絕大部分； 醫療成本： 目前處于適婚適育年齡的大多為90后，這一代大部分為獨生子女，2個年輕人需要承擔4-8個老人的贍養壓力。
以上所有都需要巨大的財力支撐，所以年輕人不敢生，因為養不起，也教育不起。
工作壓力：職場淘汰率高過度內卷現在，職場競爭越來越激烈，稍有不慎，就會被淘汰。
每個人卯足了勁往前跑，還是免不了「35歲」這個魔咒。特別是在一些互聯網行業，當下薪資待遇是很高，但是一到35歲沒有競爭力后便很容易被辭退。
所以很多人根本不敢選擇生育，而是抓緊時間在職業黃金期向上沖，沖出成為中層在考慮婚育問題，沖不出好歹也賺了一些錢，有一些養育孩子的資本。
職場一天一個變化。
一個月不上班都會發現跟不上節奏，更不用說生育后再回歸，到時候可能都沒有你立足的位置。
而且職場對于女性本就不友好，很多小公司在招聘時看到是適婚適育的女生都會拒之門外，即使你在上班時懷孕，也會被其處處針對，逼你主動離職。
為了職業發展，很多人只能被動選擇不生孩子。
觀念改變：婚姻、生育不再是唯一項隨著女性受教育水平的提升，女性在社會分工中的崛起，男女關系越來越平等。女性逐漸突破了「生育工具」的牢籠，開始有了自己的事業。
他們不再依附男人，更加獨立，熱衷于實現個人價值。
另一方面，孩子也不再是「傳宗接代」的工具，父母對于子女的成長更加注重，他們不愿意因為孩子而降低自己的生活質量，也不愿意讓孩子跟著自己受累。
在沒有十足的準備給孩子優渥健康的成長環境前，父母雙方都不愿意要孩子。
精神壓力：家庭關系、婆媳關系之間的矛盾婆媳關系自古至今都是家庭關系中的一大難題。
很多年輕夫妻之間本身沒有太大的問題，但是因為婆媳關系緊張而會選擇不生。
我有個朋友，公婆在他老公很小的時候就離異并且各自組建了家庭。婆婆是一個特別強勢的人，自己不愿意出一點力，但卻有著極其強的掌控欲。
她每天都在和朋友說生下孩子后自己不會幫忙，無論是帶孫子、伺候坐月還是金錢支持都是癡心妄想。
這便導致朋友極度焦慮，一直不敢生孩子。
目前選擇生育孩子的一般為2種人： 一種是衣食無憂的家庭，一種是低收入，認知落后的群體。
而認知水平、受教育水平較高，但是收入一般尚在奮斗中的職場人，則會選擇暫時不生育。
