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導讀：學會五條職場規則！

無論是社會還是職場都會有一些秘而不宣的規則，這些規則影響著一個人的升遷、漲薪、降職等等事情，你可以不理會他，但是你一定不能觸犯。

很多新人職場，可能單位的同事還沒有認識全，就莫名其妙的得罪了某個人，導致自己的職場生涯從一開始就舉步維艱。

今天就和大家聊聊很多人都不知道的5條職場潛規則！

第一條：不要把領導看成敵人

很多人不知道是從什麼開始就把自己的領導當成了宿敵，其實領導才是你最值得交往的。

在職場中最能決定未來發展的其實就是你的領導，如果你在領導眼中不行，即便你的能力再強也只能受著。

領導不會花錢雇傭一個給自己添堵的人。從一個角度出發，即使你擁有核心的能力，公司離不開你，領導也有100種方法給你使絆子，讓你不舒服。

第二條：基本工資很重要

很多初入職場的年輕人對基本工資不太在意，其實這是不對的。基本工資才是對你崗位能力的認可標準，如果你想跳槽，你在現有公司的基本工資不高的話，再其他公司很難談出高價。

其實基本工資也就代表著你這個崗位的未來發展上限

第三條：不要對公司的保證太認真

公司對你的承諾永遠是屬于單向性的保證，這也就代表著公司對你的承諾是有控制權的，你是永遠出于弱勢的一方，你對公司的承諾沒有辦法進行強制的要求。

所說少聽畫餅的空話，不要對還沒有兌現的承諾有太多的期待，如果非要說有什麼建議的話那就是，多讀多看勞動法，做任何事情都要按照法律辦事。

第四條：搞清楚自己的價值

在你覺得自己的工資不太符合你自己時，就想一想你所期望的薪資是不是匹配的上你的價值。

價值是一個人在企業中衡量的唯一標準，當你覺得你的價值高于你的薪資時，想想你是不是有超越別人的價值。

如果有那就大膽的去提出來，如果沒有千萬不要盲目的去高估自己。