辭職，一向是職場中最敏感的話題，也是永遠避不開的話題。
人生不可能永遠如意，工作一個不爽，總會想著辭職走人。
只是，辭職僅僅只是一時爽，未來是否能夠找到更好的工作、得到更好的生活，卻始終是一個未知之數。
很多人都把辭職當成了「拆盲盒」，總是期待著下一個會更好，殊不知臨到頭上，卻發現還不如上一個呢，難免后悔莫及。
因此，在我們辭職前，一定要搞明白自己為什麼要辭職，首先要問清楚自己3個問題，然后才能作決策。
01、「我辭職是因為工作強度太大嗎？」
職場中，最大的不爽，永遠都是工作太辛苦了。
每個人都想過安逸的生活，工作如果壓力太大，那還做個什麼勁兒呢，走人算了。
只是，強度大這個問題，其實非常主觀，純屬個人感覺而已，并不能作為辭職的依據。
這時，我們要問自己的是——「是只有我一個人工作強度大？還是所有人的工作強度都很大？」
如果你認真分析，發現只有你一個人的工作強度大、非常辛苦，那麼，問題其實不在工作，而在于你自己。
也就是說，很可能是你的工作方法出了問題，又或者是你沒有找準工作的節奏，以至于影響了你的效率、持續消耗了你為數不多的精力。從而才會導致工作太辛苦。
倘若真實情況真是如此的話，那麼，你首先應該解決掉這個問題，找到更適合自己的方法和節奏，如此才能在職場混得如魚得水。
否則的話，就算你辭職再找工作，你的問題還在，你依然擺脫不了「工作強度大」的問題，最終還是會陷入其中，無法自拔。
難道，你要再一再二再三的辭職換工作不成？
02、「我辭職是因為工資太少嗎？」
錢，是每個人都邁不過去的坎。
我們工作，就是為了錢！
這話，很俗，卻無比真實。
如果工資太少，我們當然會想辭職，這是毋庸置疑的，也是天經地義的。
只不過，工資少是公司的問題，還是你的問題呢？
如果公司本身的薪資結構出了問題，每個人的工資都比行業平均工資要低，那麼，我們當然應該辭職走人，尋求更好的下一家。
但是，假如公司本身的薪資是正常的，只是你個人的工資太少，那麼，這時你就要想清楚了——
「是不是我的價值沒有展現出來？或者我的價值雖然展現出來了，但是領導卻一無所知？」
這種時候，我們要多去跟領導溝通，讓他知道我們做過什麼以及做成了什麼，然后再談論加薪的事情，如此才是提高工資的正確方式。
永遠不要用辭職來威脅加薪，這是最蠢的一種方式，得不償失。
03、「我辭職是因為我對現在的工作失去了興趣？」
不得不承認，職場中的確有一種人是為了夢想而活的——雖然我不是其中之一，但我很仰慕和佩服這種人。
那麼，如果你真的是尋求一種興趣，你就應該在辭職前先想清楚，你到底想干什麼，你的興趣到底是什麼！
因為，如果你不能正確認識到自己的需求或者問題的話，你就無法正確地去應對它、解決它。而一旦你帶著問題去了新的地方、從事新的工作，你依然無法讓自己滿意。
先想清楚，然后再決定是否辭職，不要沖動，否則只會后悔莫及。
