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再苦再難也別輕易辭職,一定要先搞明白這3點,否則風險很大
2022/11/08
2022/11/08

辭職,一向是職場中最敏感的話題,也是永遠避不開的話題。

人生不可能永遠如意,工作一個不爽,總會想著辭職走人。

只是,辭職僅僅只是一時爽,未來是否能夠找到更好的工作、得到更好的生活,卻始終是一個未知之數。

很多人都把辭職當成了「拆盲盒」,總是期待著下一個會更好,殊不知臨到頭上,卻發現還不如上一個呢,難免后悔莫及。

因此,在我們辭職前,一定要搞明白自己為什麼要辭職,首先要問清楚自己3個問題,然后才能作決策。

01、「我辭職是因為工作強度太大嗎?」

職場中,最大的不爽,永遠都是工作太辛苦了。

每個人都想過安逸的生活,工作如果壓力太大,那還做個什麼勁兒呢,走人算了。

只是,強度大這個問題,其實非常主觀,純屬個人感覺而已,并不能作為辭職的依據。

這時,我們要問自己的是——「是只有我一個人工作強度大?還是所有人的工作強度都很大?」

如果你認真分析,發現只有你一個人的工作強度大、非常辛苦,那麼,問題其實不在工作,而在于你自己。

也就是說,很可能是你的工作方法出了問題,又或者是你沒有找準工作的節奏,以至于影響了你的效率、持續消耗了你為數不多的精力。從而才會導致工作太辛苦。

倘若真實情況真是如此的話,那麼,你首先應該解決掉這個問題,找到更適合自己的方法和節奏,如此才能在職場混得如魚得水。

否則的話,就算你辭職再找工作,你的問題還在,你依然擺脫不了「工作強度大」的問題,最終還是會陷入其中,無法自拔。

難道,你要再一再二再三的辭職換工作不成?

02、「我辭職是因為工資太少嗎?」

錢,是每個人都邁不過去的坎。

我們工作,就是為了錢!

這話,很俗,卻無比真實。

如果工資太少,我們當然會想辭職,這是毋庸置疑的,也是天經地義的。

只不過,工資少是公司的問題,還是你的問題呢?

如果公司本身的薪資結構出了問題,每個人的工資都比行業平均工資要低,那麼,我們當然應該辭職走人,尋求更好的下一家。

但是,假如公司本身的薪資是正常的,只是你個人的工資太少,那麼,這時你就要想清楚了——

「是不是我的價值沒有展現出來?或者我的價值雖然展現出來了,但是領導卻一無所知?」

這種時候,我們要多去跟領導溝通,讓他知道我們做過什麼以及做成了什麼,然后再談論加薪的事情,如此才是提高工資的正確方式。

永遠不要用辭職來威脅加薪,這是最蠢的一種方式,得不償失。

03、「我辭職是因為我對現在的工作失去了興趣?」

不得不承認,職場中的確有一種人是為了夢想而活的——雖然我不是其中之一,但我很仰慕和佩服這種人。

那麼,如果你真的是尋求一種興趣,你就應該在辭職前先想清楚,你到底想干什麼,你的興趣到底是什麼!

因為,如果你不能正確認識到自己的需求或者問題的話,你就無法正確地去應對它、解決它。而一旦你帶著問題去了新的地方、從事新的工作,你依然無法讓自己滿意。

先想清楚,然后再決定是否辭職,不要沖動,否則只會后悔莫及。

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