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怎麼跟老板談加工資?聰明的員工,都懂得這樣做
2022/11/19
2022/11/19

昨天,聽說一位朋友剛被老板加工資了,我剛想去祝賀他,沒想到他就自己找到我了,說是要找我喝茶聊天。

我約他到一個清靜的地方,兩個人坐下后,剛要祝賀他被加工資的事情。但是看他愁眉苦臉的樣子,感覺事情不對。

我就問他,不是剛被加工資了,怎麼還不開心呢?

他嘆了口氣說,工資加是加了,但是他卻不知道,后面該怎麼收拾殘局。

我好奇的問,什麼殘局?

后來,他就把整個事情的經過告訴了我。

原來,那天他找老板談加工資的事。一開始老板還各種畫餅,然后各種訴苦,說公司最近生意不好之類的,讓大家在忍忍,后面面包都會有的。

聽到這話朋友就火大,本身又是那種脾氣急的人。他知道老板前不久還剛買了輛一百多萬的車,老板娘上周還在朋友圈曬全家歐洲7日游來著。

這個時候喊窮,誰信呢?當然,這些事情他也不好意思當面說出來,但是心里窩著火無處使,又非常難受。

情急之下,就跟老板了句:“老板,再不給我加工資,我就辭職!”

說完之后他就后悔了,老板也愣了一下,就這樣,一種非常尷尬的氣氛持續了差不多3分鐘左右。

老板先開口了,一開始說那位朋友也是老員工了,沒有功勞也有苦勞,然后表揚他之前的業績非常不錯。

老板接著說,現在公司雖然困難,但是基于他的能力和貢獻還是不錯的,可以特例給他加點工資,但是讓他不要對外說出去。

就這樣,朋友終于被加工資了,但是他高興不起來。因為他知道這個老板非常摳又小氣,自己的沖動行為必然會讓自己吃到苦頭的。

而且,他也知道老板之所以同意加工資,是因為他的工作暫時沒人可以替代。但是,老板必定會開始找人來替代自己,這只是早晚的問題。

這種等待著苦頭的日子,跟加工資的喜悅來說,更難受。聽完朋友的自述后,老茶也只能是先安慰他了。

職場上,碰到這樣的老板,跟他談加工資的策略就不能用如此激進的方式。既然你是想要加工資,那就不要用破罐子破摔的方式來進行,否則還不如直接辭職算了。

那麼在職場中,該如何正確的跟老板談加工資,既不會讓老板反感,又能達到自己的目的呢?

要達到加工資的目的,先要明白大部分老板,為什麼不愿意主動給員工加工資

大部分老板之所以不太愿意給員工加工資,除了一小部分老板確實是摳門的外,其他的老板都是有自己的苦衷的。

那麼,明白了老板的苦衷,你在談加工資的時候,進行針對性地處理,自然成功的概率就高了。

正常來說,企業都是根據崗位來定薪的,也就是同樣的崗位,薪酬都是一樣的。這個時候給其中一名員工加工資,那同崗位的其他人也得一起加,這個成本對老板來說太高了。

這也是為什麼很多人都是升職后才加薪的,而沒升職就加薪的情況就比較少了。

有時候,老板心里也想給員工加工資,這樣才能提升員工的積極性。但是業績卻一直不好,各項支出的成本又那麼高,再加工資的話,公司也承受不了了。

如果你覺得老板值得追隨,那麼就試著跟老板一起度過難關,或許老板還會給予相應的股份或是干股啥的,一旦成功度過難關,你就是功臣元老了。

要是覺得老板不值得追隨,那麼早做打算會更好。

很多大企業由于盤子太大、歷史悠久,企業的薪資制度已經僵化了,靈活性不夠。這個時候你找到領導提加工資,領導也只能是往上報,因為他也沒有直接給你批準的權限。

碰到這種企業,你在享受這大企業帶來的穩定和高福利的時候,也必然要承認他們不靈活的制度。這種企業,想要加工資還不如想辦法提升職位會更容易些。

這兩種錯誤的提加薪的方式,千萬不要犯

一是采用乞求的方式。

動不動就跟老板訴苦,說自己的生活多麼慘,房貸車貸都要錢,每個月都入不敷出的,一副求老板打賞的樣子。

要明白,企業不是慈善機構,不會因為你缺錢就會給你的。老板之所以原因付給你工資,就是因為你能給他帶來回報。

他完全沒有這個義務來可憐你,這種談加工資的做法,說白了就是在賭老板的人品。

二是采用威脅的方式。

最形象的就是開頭老茶朋友的例子,用辭職的方式來威脅老板加工資。這種方式不管是談成還是沒談成,自己都下不了台的。

如果談成了,老板心里必定不爽,搞不好就已經開始準備找人替代你了。或是以后給自己小鞋子穿等,都是有可能的事情。

要是談不成,那麼你是真打算辭職?要是不打算真辭職,那以后怎麼面對老板,怎麼面對同事,后面在公司也就不好混下去了。

以上兩種談加薪的方式,千萬不要犯,特別是性格比較急的人,更要懂得控制好自己的情緒。

那麼怎麼跟老板談加工資,成功率才會更高呢?

這樣跟老板談加工資,成功率才會更高:

1、跟老板談加工資前,是需要做足功課才行。要懂得把自己最近的業績整理好,方便到時老板問到的時候,可以從容應對。

2、想清楚自己的期望值,這是老板必定會問的問題,期望值的高低要跟你的業績相匹配,切忌獅子大開口,只有這樣才能讓老板更容易同意。

3、每個公司都會有一個加薪的周期,比如年中,或是年末。摸準公司加薪的時間表,再去跟老板談,這樣成功概率更高。另外,在公司效益好的時候,去談加薪成功率會更高,加得也會更多。

4、找老板談加工資的時間,周一周五不適合,周二、三、四比較合適。辦公室是最好談判場合,前提是老板不忙、沒人打擾。千萬不要把老板堵半路談加薪,那個時候老板正忙著要走,哪里有空理你。

5、跟老板談加薪的時候,直接提出請求就好,不要拐彎抹角浪費彼此時間。一次不成也不要破罐子破摔,留有余地下次再談。

6、懂得給老板畫餅,老板才更愿意給你加更多工資。最后,老板窩火的時候,千萬不要去談加工資!

找老板談加薪是需要技巧和策略的,千萬不要盲目的去提,做好充足的準備后再去,這樣成功率必然會高的。

當然,碰到確實非常摳門的老板,換份工作或許會更好。

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