被上司當眾誇獎，別只說「謝謝」，低情商的人才這樣做。
高情商的人，不會敷衍回答，讓上司失望透頂， 反而另闢蹊徑，通過巧妙回答，贏得上司的信任和尊重。
同事小王因為在開會時，被上司誇獎，最後只說了一句謝謝，結果被上司叫到辦公室就是一頓狠批。
最後才知道，說話不能說半截子，最後只會讓自己倒楣。
被上司當眾誇獎，別只說「謝謝」，高情商的人都用這三招回復！
不止說謝謝，還要說行動
幾乎所有職場人都知道，被上司當眾誇獎，要以謝謝作為回復的基本要素，表達出對上司的感謝之情。
然而， 單調的一句謝謝，很多時候根本表達不出資訊發出者的本意，也是職場清晰表達最忌諱的表達方式。
在說完感謝後，最重要的是，還要加一句未來將如何行動，以更大的行動力和信心面對未來的工作。
其實遇到上司當眾誇獎時，你可以這樣說： 「感謝上司的提拔，和各位同事的支持，沒有大家的共同努力，沒有我今天的進步，今後我將更加努力，回報大家的支持和信任。」
一句話看似簡簡單單，其實蘊涵著無窮的能量，既沒有把功勞全部放在自己身上，又說明瞭只要自己能起來。
永遠不會忘記，各位同事和兄弟的支持和信任，有福同享。這樣簡簡單單一句話，是真正高情商的體現。
態度要真誠，表達要謙虛
遇到上司當眾表達對自己的信任後，難免會引起其他同事的嫉妒和羨慕，尤其是小心眼的同事和職場小人的嫉妒和議論紛紛。
大多數上司，只是揪出一個代表人物，對項目中的代表人物進行點名表揚和表示歡迎，但是感謝不能只是一句感謝。
表達上一定要謙虛且謹慎，萬萬不能只會說一句感謝的話，如何才顯得自己的謙虛呢？
「項目的成功，離不開大家的共同努力，沒有上司的信任，沒有同事們的支持，我一個人是沒有辦法取得這麼好的成績的，再次感謝王總、小李、小花、小牛（在座的所有人）的支持，今天將不負年華，繼續努力！」
好口才，才有好人生。
當你一句謙虛表達的話，關照到了一起共事的同事，並且點名出一起共事的同事，大家一定會對你感恩戴德。
這樣你一舉雙關，既肯定了自己在工作中的成績，又肯定了同事們的支援，怎麼可能不受歡迎呢？
表達要清晰，說話有節奏
被上司當眾表揚後，通常上司都會讓你介紹自己在本次工作中的經驗介紹，及對今後工作的建議。
這時候，看似是一場簡簡單單的表揚會，其實變成了你對公眾演講的考驗，考驗你當眾彙報工作的能力。
這時候，清晰表達就變得格外重要，既要顯得自己邏輯清晰，又要一語中的，把工作中的關鍵部分表示出來。
不能少了乾貨，要讓在座的同事有收穫。 尤其要注意2個注意事項：
1、內容邏輯要清晰。按照一定的時間順序或者重要性順序，進行工作經驗的彙報，萬萬不可顛三倒四。
2、表達形式要言簡意賅。不要磨磨唧唧，東扯西扯，時間控制在3~5分鐘，說得太多，很佔用大家的時間，會引發大家的反感。
這樣表達，會讓上司知道你是一個邏輯清晰，說話條理，足夠嚴謹的人，再次地展示自己，讓上司更加欣賞你。
曾經一段時間，我因為工作表達，受到上司的重用提拔，我清晰地知道很多職場中逆襲的道理，不是努力就能夠獲得成功。
人在職場飄，踏實幹活占20%的重要性， 學會在職場中展示出自己的能力，秀出自己的才能，占一個人成功的80%還要多。
當上司誇獎你時，謙虛不是第一要素。
第一要素，是在公眾場合，傳遞自己的「職場名片」，讓上司和同事了解你的工作能力，知道你是有前途的人。
被上司誇獎，你會如何回復？
