前段時間，小李到一家單位面試銷售類工作，看到面試考場里人頭攢動，好不熱鬧。
小李這時突然變得緊張起來，他想想自己要在眾多求職者中脫穎而出，也沒有什麼底氣，越想越慌張。
結果可想而知，小李被淘汰了，事后，他覺得自己沒有準備好，回家更精心的下一次準備面試。
沒過多久，小李接到另一家公司的通知，小李這次做了很多準備，比上次自信很多，還學習了面試技巧。
面對面試官問的常規問題，比如：「為什麼選擇我們公司」、「未來兩年有什麼打算」、「工作經驗」、「實習經歷」等等。小李對答如流，贏得了面試官的好感。
大部分面試者，就跟第一次面試的小李一樣，慌慌張張，結果被淘汰出局，小李順利進入第二輪面試。
問了許多問題，其中最讓小李印象深刻的，就屬這個問題：「參加一場會議，5個凳子怎麼分給6位領導？」
其他求職者議論紛紛，有的說：「我絕對不會讓這樣的錯誤發生。」；有的說：「既然差了一把凳子，先去隔壁借一把」；有的說「讓職位低得先不坐，先給職位高的領導。」
大多數人都是點狀思維，就事論事，這時候小李首先察覺，面試官，應該要考整個解決問題的邏輯。
接下來，他從三點給出答案。
首先，解決領導落座問題
在領導落座問題上，是決定執行能力的大問題。
首先要協調其他工作人員，看能否拿一把凳子過來，讓所有領導都能落座，不至于一位領導站著，顯得厚此薄彼。
如果是客戶在場，更要懂得相互配合，一人跟客戶交談，另一人抓緊去找凳子，別忽視了客戶。
其次，萬一沒凳子，巧妙化解尷尬
許多時候，事情并不是想象中那麼順利，萬一現場真的沒有凳子，這時候慌慌張張，沒有用。
這種場景，一定是最考驗情商和智商的時刻，不能盲干，瞎干，要有自己的獨特之處。
比如，跟領導申請換一個會議室，或者叫沒有落座的，關系比較熟悉的領導，坐在沙發上聽會議。
畢竟，會議的內容才是重點，落座只是禮儀問題，不要慌慌張張，因小失大。
最后，結束后，再跟領導道歉
領導不會在公眾場合為難下屬，自然會給下屬台階，其實也是給自己台階下，最后結束階段，再跟領導致歉。
在犯錯后，一定要及時總結教訓，提出如何改進的具體意見，形成工作SOP，讓領導對你刮目相看。
以小見大，領導自然愿意提拔重用一個有心之人。
在面試考場，往往考察的是一個人的綜合能力，應變能力、溝通能力和情商，那麼我們應該如何應對呢？
1、站在客觀角度，解決問題
面試官的問題通常是通過實用場景，考察你對于事物的理解能力，以及面對突發事故的應變能力。
這時候，解決問題的思路才是最重要的，思路就是解決問題的邏輯，邏輯一定要清晰、有條理，這樣工作才能完成好。
許多人解決問題時容易陷入盲目主義、主觀主義，無法根據實際現狀調整解決問題的思路，就會陷入被動。
只有結合場景，因地制宜，因時制宜，才能的確解決好問題，成為業務干將，獲得面試官的賞識。
這就要求我們掌握并利用好足夠的信息，提前備好各種材料，分析總結面試中HR問題背后的真正意圖，這樣你就能如魚得水。
2、多講數字，增加語言的準確性
在面試考場，既清晰又條理地說出讓面試官刮目相看的回答，就離不開對數字的應用。
當面對許多問題時，如何體現出你回答問題客觀，符合實際，就要盡量多用數字，數字是最有說服力的文字，能夠增強自己的信用背書，讓面試官對你更加信任。
如果你是面試官，他們想聽的求職者有過哪些成績，具體表現是怎樣的，反映了一個人的成長和本事。
3、學會講故事，吸引面試官
故事思維，也是面試中一個很重要的思維。
學會講故事，越是引人入勝，越會贏得面試官的好感。
故事就是把你的閃光點，包裝了起來，讓別人感興趣，吸引人。當然不能現場現編，而是提前做好準備，知道要通過哪些故事，把自己閃光點講給面試官聽。
這就是你的談資，也是你的思想的趣味性，面試官自然會對你滿意。
求職問題，事關個人生計，是學生走向社會面對的第一個重大問題。
希望你能從以上文章中獲取智慧，真正在面試中脫穎而出，少走一些彎路。拿到理想的工作！
如果是你，你會怎麼回答面試官呢？歡迎留言到下方，一起討論交流~~~
