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5升杯子和7升的水,如何取出6毫升水?大專生回答簡單便捷獲關注
2022/11/22
2022/11/22

近段時間,由于大環境的影響,公司資金有點困難,銷售部很多主力也都到了退休年齡。銷售員工有的趁機向老板要求漲工資,已被拒絕的,好幾個人也都辭職不干了,導致銷售崗位人員緊缺。老板及時啟用了招聘策略。

向社會發放招聘,市場經理月薪2萬,要求:有4年銷售工作經驗,及兩年的團隊管理經驗。消息一出,全公司嘩然,經理級別的工資如此之高,卻舍不得為員工加幾百元的薪水。

因報名人數過多,我作為公辦室人員,也被調過去幫忙,經過層層篩選,最后有兩名求職者脫穎而出,一位是985高材生,另一位則是普通的大專畢業生。

為了快速分辨出優劣,人力資源部將兩人編為一組,直接進行面試,還是無法分出勝負。最后一起到老板面前面試。

當這兩人一進面試場地時,老板就直接拋出這樣一個問題:如何用一個5升的杯子和一個7升的杯子,得出6升的水?

985研究生很自信,快速就說出了三種解答辦法,不過都是按理論進行精確地測量,倒換。因為他有名校光環,曾經的過往經歷也讓人放心,老板不由自主地點點頭。

這位985求職者的職場路很是順利,一畢業就進入到一家合資企業,從事銷售類工作4年,不管是項目管理、品牌推廣、活動計劃、部門管理,都是經驗十足。

只是在談到學歷、能力、工資時,這位985求職者的要求卻讓老板大吃一驚。他跳槽竟然不是為了高工資,只是因為他受不了公司時不時加班的996管理模式。

他說他以前的公司,每天工作到夜里十一二點,一遇到大項目,通宵是家常便飯。他之所以來應聘就是因為看到我們公司實行的是955,再加上我們公司還屬于一個成長型公司,晉升空間比較大,希望公司給他這個機會。

這位普通的大專畢業生,對于如何用一個5升的杯子和一個7升的杯子,得出6升的水的問題,回答很簡單,說他會找一個有刻度的杯子,直接倒出6毫升的水。

大專畢業生,因為學歷不高處處碰壁,在面試我們公司前,他曾花了一個月時間,應聘到一家快型消費品公司,做過市場專員。

第1個月的月薪只有500元,加上提成不到1000塊錢。結果還被公司7扣8扣的,到手只拿了200元。

正當我們都用同情的目光看著這會應聘者時,這位大專生卻說,他為了和公司賭口氣,一直堅持到現在,從普通員工做了個銷售部門經理,這一做就是6年,他之所以重新找工作,是因為老板因為風險投資導致公司解散,他成了失業一族。

老板當場就拍了桌子,讓985研究生回去等通知,直接錄用了大專生。雖然我們這些員工都很納悶,但后來卻聽老板說,銷售就是要注重結果,明確需求,了解用戶痛點,解決問題。根本不需要注重過程。

在時下,很多人找工作,都容易受有些公司基本條件的限制,讓自己進入誤區,把過多的精力放在學歷提升上,卻忽視了如何為公司節省成本,創造效益也是老板最關心的。

銷售這個行業主要是在于產品的銷售,銷售員沒有學歷限制,能力也在于其臨場發揮,越是在意過程,就越容易分散經歷,畫蛇添足。

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