現在越來越多的大學生在畢業後選擇了職場，90後乃至未來的00後逐漸成為了職場年輕一代的「主力軍」，不過雖然一批又一批的應屆畢業生進入職場，但並非人人都適合職場，我在職場多年，也看到了很多職場「小白」不適應現在的職場環境，頻繁跳槽換工作，我甚至通過一些聊天得知，很多年輕人進入職場沒多久就被「邊緣化」：要麼上司不賞識，要麼被同事孤立，不得已只能跳槽。
可能很多剛入職場的年輕人有這樣的疑問：明明自己初到一個公司，做事十分小心翼翼，可最後還是沒有得到上司的喜歡，只能賺最少的錢，做最基礎的工作，最後不得已只能跳槽。其實有時候可能不是你自身的問題，可能是你的工作方式需要改一改了。今天就來和大家聊幾個可以讓上司滿意的工作方式，讓你遠離職場窘境。
第一點，彙報工作說結果。結果直接告訴上司，結果思維在職場一定要當成第一思維。
第二點，請示工作時一定要說方案。不要讓上司去思考如何解決，要給上司列出可行的解決方式供上司選擇，並且解決方案最好不要超過三項。
第三點，要學會抓住核心總結復盤。在工作過程中找到三點：關鍵點、失誤點和改進點。
第四，要學會自我總結談出自己的價值。自己要明確並能和上司說出這份工作對自己有什麼價值，對公司能產生什麼價值。
第五點，交接工作要說流程。先交接事情，再交接相關責任人，最後將可能遇到的問題交接明瞭，尤其是對各項工作的流程要交接清楚。
第六點，佈置工作要說要求。包括這幾個方面：時間要求、成本要求、結果要求，還需要聽對方的要求。如果在職場經過努力成為了部門上司，那麼還要做到這一點，就是要關心下屬詢問過程。要做到在人前關心過程，在人後了解結果；會上要重視結果，會下要強調過程。
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