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職場中最忌諱的4點學生思維!小心吃大虧!
2022/11/02
2022/11/02

前段時間我和一個今年剛畢業入職的朋友見面,他和我說他在職場上說了一些低情商的話,惹得領導不高興了。

我一聽,這不是我之前踩過的坑嗎?典型的學生思維還沒轉化成職場思維惹出的麻煩。所以今天想和大家聊聊 職場中最忌諱的四點學生思維。

一、匯報工作成果時要有話術

向領導匯報,他交代你的工作成果時一定要有話術,如果是順利完成的工作,你直接發下去。成果也沒啥問題,但凡涉及到這個成果因為主觀或者客觀原因不能達到領導的預期時,怎麼告知領導就有了大學問。

我朋友就踩雷了,他的領導讓他查三年的XX數據,他找相關部門同事幫忙,那個同事告知他只能查到最近幾個月的數據,結果他就在群里直接回復領導說,我查不到最近三年的數據,只能查到近幾個月的。領導就怒了,問他是誰告訴你的?那個朋友也是老實人,直接說了是XX。

領導有時候也不知道這個東西能不能查到,但是你不能就這麼說一句查不到呀,你要讓他看到你工作的過程。資深同事會怎麼回復:先說自己做了哪些工作,比如通過哪些途徑查了多少信息,然后說雖然沒查到你想要的數據,但是查到了以下數據,最后自己通過已有的數據進行推測總結。

匯報不那麼完美的工作成果時,都要盡量說明自己是如何做的,讓領導心里有數,就知道你的工作經歷了,也清楚工作過程和邏輯是怎麼樣的。至于結果是否滿意,讓他自己再做判斷。希望所有的職場人都不要直接甩一個查不到的結果,而是按這樣的底層邏輯多敲幾個字。

二、新環境中少說多聽多觀察

有一次領導安排我去一個確認的項目幫忙,去了后,有個剛認識的同事向我求助一個問題,我自己就覺得,我是不是要發揮一下作用,幫大家解決這個問題?就開始巴拉巴拉拉著領導及剛認識的同事進行討論。

結果第二天在酒店吃早飯時,領導讓其他同事先走,很嚴肅的和我說:「你昨天一來這里,就一直拉著大家討論,發表意見,做得好嗎?在場的哪一位不比你來得更早、更了解項目情況?我理解你想幫忙是好心,但你也要考慮你在別人心目中的印象。但凡你說錯話了,或者給的意見不夠專業,別人對你的第一印象就定型了,來到新的環境,你就默默聽大家說就好了。」

說實話,剛開始聽到這番話的時候,我覺得很不舒服,一是因為被批評,二是開始自我懷疑,覺得自己好差勁。但現在回過來看,我的領導是真心為我好,我當時確實太咋咋呼呼了,無知又自信,將自己全部暴露在不熟的環境中,所以我也希望新人小白們牢記在心,環境少說多聽多觀察。

三、職場中塑造專業干練的形象非常有必要

我剛實習時充滿了學生氣,包括會穿一些短褲短裙,現在想來,真的非常不專業,每份工作都有屬于它自己的行業文化和職場禮儀。

所以工作一段時間后的我不僅會注意自己的著裝,也會注意自己的相關證件照,畢竟這都是要在工作證件、內部網站、簡歷等方面對外展示的,事關很多人對我的第一印象,最近我就去更新了自己的職業形象照,即使為了拍好看的照片,也是為了以后有需要時可以有專業干練的照片拿出手。

四、千萬不要主動說自己的缺點

這是個大忌。我曾經就比較老實,和某領導坐一起吃飯時,因為氛圍過于融洽,把領導當成了朋友,居然因為最近的工作產生一絲愧疚之情,和領導說:「我覺得自己有一點不是很好,就是太容易抱怨了,譬如有時候會跟你說工作有點難或者太多了,但其實最后也完成了,只是嘴上總說」。當時領導還說,我沒覺得你愛抱怨。

誰知道僅僅過了一小段時間,他就在電話里說我,你最大的缺點就是太愛抱怨了。

職場細

所以永遠不要在職場上主動說自己的缺點,別人真的會記住,并給你貼上標簽,下次拿它來批判你。我也沒覺得領導是惡意,可能只是我給他留下了這個潛意識,讓他以為是自己觀察出來的,所以。朋友們,還是多夸自己,少批評自己吧。

以上就是我初入職場后因為學生思維踩過的坑,被領導懟出來的血淚教訓,希望你們能從中獲得一些經驗,少踩雷。

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