前段時間我和一個今年剛畢業入職的朋友見面，他和我說他在職場上說了一些低情商的話，惹得領導不高興了。
我一聽，這不是我之前踩過的坑嗎？典型的學生思維還沒轉化成職場思維惹出的麻煩。所以今天想和大家聊聊 職場中最忌諱的四點學生思維。
一、匯報工作成果時要有話術
向領導匯報，他交代你的工作成果時一定要有話術，如果是順利完成的工作，你直接發下去。成果也沒啥問題，但凡涉及到這個成果因為主觀或者客觀原因不能達到領導的預期時，怎麼告知領導就有了大學問。
我朋友就踩雷了，他的領導讓他查三年的XX數據，他找相關部門同事幫忙，那個同事告知他只能查到最近幾個月的數據，結果他就在群里直接回復領導說，我查不到最近三年的數據，只能查到近幾個月的。
領導就怒了，問他是誰告訴你的？那個朋友也是老實人，直接說了是XX。
領導有時候也不知道這個東西能不能查到，但是你不能就這麼說一句查不到呀，你要讓他看到你工作的過程。資深同事會怎麼回復：先說自己做了哪些工作，比如通過哪些途徑查了多少信息，然后說雖然沒查到你想要的數據，但是查到了以下數據，最后自己通過已有的數據進行推測總結。
匯報不那麼完美的工作成果時，都要盡量說明自己是如何做的，讓領導心里有數，就知道你的工作經歷了，也清楚工作過程和邏輯是怎麼樣的。至于結果是否滿意，讓他自己再做判斷。希望所有的職場人都不要直接甩一個查不到的結果，而是按這樣的底層邏輯多敲幾個字。
二、新環境中少說多聽多觀察
有一次領導安排我去一個確認的項目幫忙，去了后，有個剛認識的同事向我求助一個問題，我自己就覺得，我是不是要發揮一下作用，幫大家解決這個問題？就開始巴拉巴拉拉著領導及剛認識的同事進行討論。
結果第二天在酒店吃早飯時，領導讓其他同事先走，很嚴肅的和我說：「你昨天一來這里，就一直拉著大家討論，發表意見，做得好嗎？在場的哪一位不比你來得更早、更了解項目情況？我理解你想幫忙是好心，但你也要考慮你在別人心目中的印象。但凡你說錯話了，或者給的意見不夠專業，別人對你的第一印象就定型了，來到新的環境，你就默默聽大家說就好了。」
說實話，剛開始聽到這番話的時候，我覺得很不舒服，一是因為被批評，二是開始自我懷疑，覺得自己好差勁。
但現在回過來看，我的領導是真心為我好，我當時確實太咋咋呼呼了，無知又自信，將自己全部暴露在不熟的環境中，所以我也希望新人小白們牢記在心，環境少說多聽多觀察。三、職場中塑造專業干練的形象非常有必要
我剛實習時充滿了學生氣，包括會穿一些短褲短裙，現在想來，真的非常不專業，每份工作都有屬于它自己的行業文化和職場禮儀。
所以工作一段時間后的我不僅會注意自己的著裝，也會注意自己的相關證件照，畢竟這都是要在工作證件、內部網站、簡歷等方面對外展示的，事關很多人對我的第一印象，最近我就去更新了自己的職業形象照，即使為了拍好看的照片，也是為了以后有需要時可以有專業干練的照片拿出手。
四、千萬不要主動說自己的缺點
這是個大忌。
我曾經就比較老實，和某領導坐一起吃飯時，因為氛圍過于融洽，把領導當成了朋友，居然因為最近的工作產生一絲愧疚之情，和領導說：「我覺得自己有一點不是很好，就是太容易抱怨了，譬如有時候會跟你說工作有點難或者太多了，但其實最后也完成了，只是嘴上總說」。當時領導還說，我沒覺得你愛抱怨。誰知道僅僅過了一小段時間，他就在電話里說我，你最大的缺點就是太愛抱怨了。
職場細
所以永遠不要在職場上主動說自己的缺點，別人真的會記住，并給你貼上標簽，下次拿它來批判你。我也沒覺得領導是惡意，可能只是我給他留下了這個潛意識，讓他以為是自己觀察出來的，所以。朋友們，還是多夸自己，少批評自己吧。
以上就是我初入職場后因為學生思維踩過的坑，被領導懟出來的血淚教訓，希望你們能從中獲得一些經驗，少踩雷。
