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職場中如何站隊?如何進入領導的圈子?這5大方法你必須要知道
2022/10/25
2022/10/25

星期五的晚上,剛吃完晚飯沒多久,我正在書房看書,侄子就敲開了家門,進門后侄子問道:細爸,你忙不忙,我過來和你聊聊天!

我看了看侄子笑著說:我也沒什麼事,正在看書呢,我們到書房坐坐!

進入書房后,侄子拿起我看的書說道:細爸,我們單位的一把手換了,前任領導的心腹估計要靠邊站,你說我怎麼樣才能融入新領導的圈子,成為他的心腹呢?

為了把問題講明白,我笑了笑對侄子說:在職場中,我們大致可以把分成三類,我給你講講其中的區別:

第一類:老實人。真正的老實人在職場中,幾乎都是不得志的,他們有事就干事,沒事不找事,這類人在領導眼里基本上是被無視的,因為他們只為單位拉車,而不是為領導拉車,雖然他們在單位好評不斷,但是遇有好事時,領導會把他們忘得一干二凈。

第二類:自私的人。在領導安排工作的過程中,他們喜歡討價還價,生怕自己干多了、生怕自己吃一點虧,這種人的等級意識比較差,領導打心眼里討厭他們,認為他們經常挑戰自己的權威、威信,一旦有機會,領導一定會給他們穿小鞋。

第三類:聰明人。他們既能主動為領導出謀劃策,也能幫領導解決難題,又能夠為領導做更多生活上的事,這樣的人是心腹,也對他們委以重任,有好處的事情都是他們上,畢竟他們政治正確、工作努力,和領導私交又比較親密。

侄子聽我講完,笑著說:你講得還真對,我們單位這三種人還真不少,但是這和融入領導的圈子,有什麼聯系嗎?

我笑著對侄子說:老實人不屑于領導的圈子,他們以為只要把工作干好,領導就會提拔他們;自私人只想著自己的一畝三分地,不會考慮領導的利益,所以領導不敢讓他們進入圈子;聰明人他們研究領導的行為、愛好、價值觀、談話方式、近期工作重點、用人策略、辦事風格等,貼近領導,一步步走入領導的核心圈,只要進入圈子,提拔的事情都不用你張嘴,有機會領導會第一個想到的就是你,侄子點點頭說道:細爸,你說得很有道理,那麼我該怎麼進入領導的核心圈子呢?

我想了想對侄子說道:要想進入領導的核心圈,必須要做到以下幾點:

一、私下走動。要想進入圈子,必須要私下多走動,如果僅僅保持工作上的關系,那就是公事公辦,建立私下關系就是特事特辦,走動的方式不一樣,解決問題的方法就不一樣,所以在逢年過節,在領導需要幫忙的時候,你需要伸出援手相助,為上司排憂解難,甚至是領導私事重于公事,這樣你才有機會成為上司的心腹。

比如說:領導喬遷你幫領導搬家,領導父母生病你去醫院陪護,領導孩子上學你幫忙接送等,只要你把這些私事處理好了,還怕沒有升職加薪的機會嗎?

二、滿足利益。職場中任何一位上司都是趨利的人,他們永遠只會盯著自己的利益打轉,如果不是為了利益,他們是不會出來拼命工作的,所以在職場中你必須要滿足上司的利益,多做對上司有好處的事情,要把領導的利益置于單位的利益至上,這樣上司才會把你當成心腹,在關鍵的時候才會提拔你上位。

比如說:某項工作完成后,上級領導視察后非常滿意,此時你可以這樣說:是我們的局長指揮有方,這項工作他功不可沒,經常半夜還在工作,我們深受領導鼓舞,擼起袖子加油干,所以這項工作才能圓滿完成。

三、做好服務。要想進入領導的圈子,必須要服務領導,很多人和領導相處的時間長了,認為自己和領導沒有什麼兩樣,思想上慢慢松懈下來,做事不慎重,說話不謹慎,要知道領導可以和你一起玩,也可以和別人一起玩,如果你不注意分寸,領導就可以把你拋棄了,所以要想待在圈子里不被踢出,任何事情必須以領導為主,讓領導開心、舒心。

比如說:有人給領導出難題,你要主動為領導化解尷尬,或者說平常要給領導端茶倒水,領導回老家,你給領導當好司機等等,為領導做好服務工作。

四、成為耳目。單位里的一些事情,有時候領導是不知情的,為了對整個組織全盤了解,就必須有人起到告密、舉報的作用,代替領導去看、去聽,但你必須對信息加以判斷,要讓你報告給領導的信息是經得起推敲的,并且確保信息的真實性。

比如說:領導,我發現咱們單位的XX項目,招投標的程序上不合規,最近報上來的結算單有很多增項,增項明顯高出市場價很多,我認為其中有點問題,上次我無意中發現小陳和承包方在某KTV唱歌,也不知道這其中有沒有關系。

五、為上分憂。領導在位置上是很為難的,有些話不方便說、有些事不方便做,就需要人出來替他解決困難,有人替他承擔責任,畢竟領導不是萬能的,他們也會犯錯誤的,如果此時你挺身而出,為領導承擔責任,領導一定會記在心里。

比如說:上面視察時,領導打錯了一組數據,被上級領導批評,此時你站出來為領導解圍說:這是我統計后,沒有核對就上報了,下次我一定認真核對,不再犯類似錯誤。

我說完后,侄子感嘆地說:看來做老實人不行啊,我們做事總是站在單位的角度考慮,但是從來沒有站在領導的角度考慮,只知道用一條標準做所有事,只知道一切事情講原則就不會錯,聽你這麼一說才知道大錯特錯,所以老實人永遠進入不了領導的圈子。

我點點頭對侄子說道:老實人一開始沒有進入領導的核心圈子,即便以后再努力地工作,也很難進入領導的圈子,因為老實人不懂得刻意鉆營投機,不懂得投領導所好,更不會點頭哈腰服務領導,不知道領導交辦的事要特事特辦,不知道領導的事要合理地開口子,即使他們一開始進入核心圈子,由于老實人的一根筋,也很快被領導踢出來。

侄子點點頭說道:細爸,我在具體實施中,有什麼要注意的嗎?

我想了想對侄子說道: 你必須要記住,任何上司都不會適應你,只有你主動地適應上級的風格特點,你的個人能力、個人才能才會得到發揮,如果說你試圖反抗,讓上司去改變,那麼上司就會用自己的權力,將你排擠到陰暗角落,從此不見天日。

侄子聽完后沉默半晌,然后說道:感謝細爸的教導,我一定引以為鑒,絕對不會犯類似的錯誤。

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