首頁 » 職場人,該看重機遇,還是該注重自己的能力?

職場人,該看重機遇,還是該注重自己的能力?
2022/11/22
2022/11/22

職場中,人們總是愿意相信 “努力就會幸運”,只要有工作能力,只要工作努力,那麼機會就會自然而然到來。也有職場人會說:自己工作能力不差,整天辛辛苦苦卻得不到好機會,而其他人卻不用怎麼努力,光憑一張嘴,就能遇到好機會。

那麼,在職場上,到底是工作 能力重要呢,還是 機會更重要呢?一些職場過來人是這樣說的:

一位工作8年的大廠HR主管:

現在的時代中什麼都在“卷”,工作也不例外,每個企業中有能力的人太多了,如果沒有機會被發現,那個人的努力只能是自我感動, 只有有了機會,才能被看到和重用,給個人發展帶來助力。

疫情肆虐的兩年多,居家辦公成了不定期的工作狀態,員工跟領導之間幾乎就是 網友的關系,這種時候如果還是自己在家默默努力的話,在領導眼中就真的沒有存在感了,一旦有機會,也想不到你。

職場中,如有有機會沒有能力,還可以通過學習來提升能力獲得發展,而且 職場中的學習提升也是常態,保持學習的能力,機會只是時間問題。

一位工作6年的外企IT工程師:

相對于機會和能力,其實找到適合自己發展的平台更重要。在外企,公司文化比較透明,崗位職責分工都很明確,工作做的好壞都能從結果數據中看出來,當我的 工作業績結果有不錯的數據呈現時,領導給了我很多 參與新項目的機會和參加培訓的機會

不能籠統的評價是機會重要還是能力重要,如果是在一個注重人際關系的環境中,是機會決定了一個人的發展,而 如果是一個工作機制公開公平透明的環境里,通過能力是可以爭取到機會的。如果你覺得所在企業不看重個人能力的話,而你又想要得到更高的認可和發展,那就可以重新選擇更合適的平台。

一位工作11年的上市公司財務主管:

對于普通職場人而言,機會可能可能起到的作用會更大,我學的是財務,同學之間的能力基本不相上下,但畢業后,機遇讓我們拉開了差距。有人回到三四線城市的老家 ,因為機會有限,只能做最基層的會計,看不到發展的希望 ;還有人畢業后去到有名氣的會計師事務所,有機會參與到公司的重要項目中,積累經驗后,直接跳槽到外企擔任審計經理, 機遇加快了他們的發展進度。

人生不能單純以收入和職位高低這些外在指標衡量成功與否,不同的境遇下也有各自的得失和喜樂 ,最重要的就是要適合自己。但如果以職業發展的角度來看的話,機遇拉開的發展差距,要遠遠大于個人能力拉開的差距。

一位工作15年的互聯網公司運營總監:

機會和能力二者之間其實是遞進的關系,在IT行業內,如果能力足夠的話,就不缺少發展的機會,如果有人抱怨說沒有發展的機會,可能是他的能力本身就不比別人強,然后自我安慰“盡人事聽天命”, 其實這只是給自己在職場中不懂學習提升找借口,也沒有去付諸行動。

一個人的發展,還是要一股韌勁的,“我一定要做成”!因為在一個有能力、有想要成功的人的心中,沒有機會,也會給自己想辦法創造機會,因為他們心中有目標。所以,想要擁有好機會、成為那個別人眼中的的 “幸運兒”,就要付出足夠的努力,老天會看到你的。

一位工作7年的機械行業銷售總監:

研究一下那些成功的企業家們和歷史上的名人,就會發現,他們一生中的轉折,都是因為突然遇到了某個機會,然后就騰飛了。所以,有能力努力工作是一方面,還要讓公司能看到你,才會有機會給到你。

但同時,一個人要能識別到機會,不然機會即便給到你手里,也會溜走的。 要善于識別機會,通過自己的優秀表現,演講能力或精湛的技術講解能力,去主動展現自己,去發掘和爭取機會,這本身就是一種職場能力,而且是比低頭干活更稀缺和難得的職場能力,大家一定要培養好。

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論