每一個領導都是從員工開始做起，都是先做人后做事，如何讓領導喜歡，這也是職場困擾的問題，大多數認為，通常工作能力非常強的員工，都會收到領導的喜歡，得到重用和提拔，這個說法有一定的道理。但并不是全部，如果你的辦事能力一般，表也馬馬虎虎，但基本的任務都能完成，只要有這7中潛質，同樣會受到領導的欣賞。
【1】有大局觀的下屬
員工在公司中要體現出自己的價值，如果一個員工只安于現狀，滿足于基本工資和福利，不懂得去追求更高的境界，這樣的員工，公司是不愿著重培養，領導喜歡的是有大局觀的下屬，能夠站在管理者的角度，從全局考慮，懂得猜測領導的心思，這樣的員工會讓領導省很多心，做的事領導會滿意，也分擔領導的壓力。
【2】提升自己
每個人一天的時間都只有24小時，除去工作時間和睡覺時間，剩下的八個小時決定了一個人的發展上限，絕大多數員工下班之后都會去逛街、購物，或者在家里打游戲放松，但優秀的人卻在空閑時間提升自己，他們會利用所有的空閑時間，使自己的知識達到充足，下班后會抽出時間開闊眼界，就算吃飯的時候也會看一些行業發展方向，這些人短時間看不到效果，但幾年之后和別人差距會非常明顯，領導都喜歡上進的員工，也愿意給他們更多的機會。
【3】服從安排的員工
在職場中，有一些老員工倚老賣老，經常與領導抬杠，他們都犯了大忌，一定要注意與領導的上下級關系，就算資格再老，在工作面前也不能與領導抬杠。如果意見不同，表面上也要服從領導的安排，有意見可以私自的解決。如果背后說領導的壞話，領導肯定非常反感。所以對于領導安排一定要盡力完成，有問題也要私自解決。一定要服從領導的安排。
【4】維護領導權威的下屬
一定要注意與領導上下級關系，要學會維護領導的權威，在與客戶交流時，這一點尤為重要，這不僅體現出企業的文化，也體現出領導在公司的角色，在公司聚會敬酒也要注意這一點，在眾人面前用自己的行動，主動的提升領導的形象，從領導角度看，不提拔你他會提拔誰？
【5】維護公司利益
當個人利益與公司利益產生沖突時，如果有兩全其美的辦法，這是最好，如果說沒有這樣的辦法，那麼要以公司的利益為重。這一點是任何領導特別關心的，比如在公司特殊時期，員工請假非常讓領導頭疼，因為領導把自己所有的事情全部推光，把全身心投入了工作，而員工卻因為生活上的私事，頻繁的請假，如果這時候你能把自己全部精力投入工作，領導看到后，會感到很欣慰，同時也會給你非常多的機會，你為公司考慮的同時，領導也在為你考慮，因為人都是相互的。
【6】懂得閉嘴的下屬
有一些員工與老板的關系比較好，并且深受領導的器重，私下帶著一起參加各種活動，并且在工作中也大力培養你，如果你拿這些事進行炫耀，領導就會認為你的嘴不嚴，以后也不可能帶你，因為這些生活社交難免會有一些秘密，領導不想讓別人知道，更不想要競爭對手知道，但總有一些下屬，會在不經意之間就把領導的私人信息泄露出去。
如果一個員工懂得這些，心中能夠藏得了事，領導反而會有說更多，重要的是，公司的核心機密也會和你商討，希望你能提出更好的建議，這時就是升職加薪的最好時機，所以守得住領導的秘密，守得住公司的秘密才能接觸到更多的機會。
【7】不斤斤計較的下屬
領導安排工作時，難免會有不公平的時候，如果這個時候你斤斤計較，這是不懂事的表現，會失去領導對你的信任，因為這些事情與公司的利益有關聯，比如和領導一起出差，千萬不能讓領導去算賬，賬算的越清，自己損失的越多，糊涂才是最難得的境界，不斤斤計較的員工，肯定只有一個大局意識。
更重要的是在工作上，千萬不能在與同事斤斤計較，否則會讓你的領導認為，因為你沒有大局意識，沒有一點能力，甚至會毀了整個團隊。
