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老板最欣賞的七種下屬,想快速升職加薪,你有這些特性嗎
2022/10/31
2022/10/31

每一個領導都是從員工開始做起,都是先做人后做事,如何讓領導喜歡,這也是職場困擾的問題,大多數認為,通常工作能力非常強的員工,都會收到領導的喜歡,得到重用和提拔,這個說法有一定的道理。但并不是全部,如果你的辦事能力一般,表也馬馬虎虎,但基本的任務都能完成,只要有這7中潛質,同樣會受到領導的欣賞。

【1】有大局觀的下屬

員工在公司中要體現出自己的價值,如果一個員工只安于現狀,滿足于基本工資和福利,不懂得去追求更高的境界,這樣的員工,公司是不愿著重培養,領導喜歡的是有大局觀的下屬,能夠站在管理者的角度,從全局考慮,懂得猜測領導的心思,這樣的員工會讓領導省很多心,做的事領導會滿意,也分擔領導的壓力。

【2】提升自己

每個人一天的時間都只有24小時,除去工作時間和睡覺時間,剩下的八個小時決定了一個人的發展上限,絕大多數員工下班之后都會去逛街、購物,或者在家里打游戲放松,但優秀的人卻在空閑時間提升自己,他們會利用所有的空閑時間,使自己的知識達到充足,下班后會抽出時間開闊眼界,就算吃飯的時候也會看一些行業發展方向,這些人短時間看不到效果,但幾年之后和別人差距會非常明顯,領導都喜歡上進的員工,也愿意給他們更多的機會。

【3】服從安排的員工

在職場中,有一些老員工倚老賣老,經常與領導抬杠,他們都犯了大忌,一定要注意與領導的上下級關系,就算資格再老,在工作面前也不能與領導抬杠。如果意見不同,表面上也要服從領導的安排,有意見可以私自的解決。如果背后說領導的壞話,領導肯定非常反感。所以對于領導安排一定要盡力完成,有問題也要私自解決。一定要服從領導的安排。

【4】維護領導權威的下屬

一定要注意與領導上下級關系,要學會維護領導的權威,在與客戶交流時,這一點尤為重要,這不僅體現出企業的文化,也體現出領導在公司的角色,在公司聚會敬酒也要注意這一點,在眾人面前用自己的行動,主動的提升領導的形象,從領導角度看,不提拔你他會提拔誰?

【5】維護公司利益

當個人利益與公司利益產生沖突時,如果有兩全其美的辦法,這是最好,如果說沒有這樣的辦法,那麼要以公司的利益為重。這一點是任何領導特別關心的,比如在公司特殊時期,員工請假非常讓領導頭疼,因為領導把自己所有的事情全部推光,把全身心投入了工作,而員工卻因為生活上的私事,頻繁的請假,如果這時候你能把自己全部精力投入工作,領導看到后,會感到很欣慰,同時也會給你非常多的機會,你為公司考慮的同時,領導也在為你考慮,因為人都是相互的。

【6】懂得閉嘴的下屬

有一些員工與老板的關系比較好,并且深受領導的器重,私下帶著一起參加各種活動,并且在工作中也大力培養你,如果你拿這些事進行炫耀,領導就會認為你的嘴不嚴,以后也不可能帶你,因為這些生活社交難免會有一些秘密,領導不想讓別人知道,更不想要競爭對手知道,但總有一些下屬,會在不經意之間就把領導的私人信息泄露出去。

如果一個員工懂得這些,心中能夠藏得了事,領導反而會有說更多,重要的是,公司的核心機密也會和你商討,希望你能提出更好的建議,這時就是升職加薪的最好時機,所以守得住領導的秘密,守得住公司的秘密才能接觸到更多的機會。

【7】不斤斤計較的下屬

領導安排工作時,難免會有不公平的時候,如果這個時候你斤斤計較,這是不懂事的表現,會失去領導對你的信任,因為這些事情與公司的利益有關聯,比如和領導一起出差,千萬不能讓領導去算賬,賬算的越清,自己損失的越多,糊涂才是最難得的境界,不斤斤計較的員工,肯定只有一個大局意識。

更重要的是在工作上,千萬不能在與同事斤斤計較,否則會讓你的領導認為,因為你沒有大局意識,沒有一點能力,甚至會毀了整個團隊。

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