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33年職場老油條忠告,再傻也不能犯的6種錯,不聽后果自負
2022/10/31
2022/10/31

在職場中,我們都面對形形色色的人,處理各種各樣的事,難免會犯錯。我們每個人都會犯錯,然后改正,獲得寶貴的經驗,但有些錯,公司不會給我們第二次機會。

并非所有公司都會容忍他員工犯錯,所以有些錯,根本沒有改正的機會。

【1】只會埋頭苦干

我們在職場工作的原因,唯一目的就是薪水,為了讓自己升職加薪,一定要做好領導吩咐的事。但很多人只把事情做了,卻不向領導匯報,忽略了匯報工作的重要性。

一個公司幾百號人,如何讓領導記住你,在領導面前,讓他感知你的存在,一定要學會刷存在感。事情做得太完美,但你卻不懂得如何匯報,那麼這件事做了也是白做,你只是盡了一個員工的責任,卻沒有將自己的利益達到最大化。

公司有一個剛入職三個月的新員工,但是總經理對他非常熟,我以為他們之前都認識,后來我才知道,原來他時常在總經理面前露臉,比如早上一起買早餐主動的給總經理打招呼,并且和總經理一起坐電梯上去,打籃球時也主動喊總經理。雖然總經理不過去,但他知道公司有這麼一號人。

只會埋頭做工作卻不懂匯報,這麼老實的性格是很難受到重用,如果你想快速升職,這樣的小錯千萬不能犯。

【2】做事以結果為導向

現在這場中很多人會吐槽,我今天做了多少工作,今天有多累。每天都在訴說自己的苦勞,但如果領導問他產生什麼結果時,卻說不出一二。

任何公司都希望自己員工為其產生最大的價值,都是為了利益,如果員工做事沒有結果,那就意味著員工對這個公司沒有價值,領導也非常討厭,整天說自己累,但沒有結果的人。你能有多大能耐,就做多大的事,為公司創造相應的利益,這才是你的功勞,一個員工只會把自己的苦勞掛在口邊,卻無法為公司產生利益,千萬不要抱怨。小心被老板踢出去。

【3】試錯的機會并不多

在這場中,任何員工都會犯錯,每個人也不是圣人,犯錯實在所難免的。

但是如果你犯了相同的錯誤,公司不會給你這樣的機會,事實上我們每個人犯錯了,這是不可能更改的,但不吸取教訓,沒能以后再犯相同的錯誤,有非常多的人犯了第一次錯,沒有及時總結經驗,再次犯了相同的錯誤。在領導看來首先是工作態度出現問題,這樣的員工很難得到重用,相應重要的工作也不會再安排到這些人來做。

【4】斤斤計較

領導安排工作不可能達到百分百的公平,所謂公平是不存在的事情。領導根據每個人的職位和能力去安排事情,如果領導多安排一些,你卻時常抱怨,不能忍受自己吃有點虧,時常向領導解釋這超出個人工作,這樣的事情自己也不想干,那在領導眼中你是什麼樣的員工?

一個優秀的員工,除了做好本職工作以外,也要提升自己的綜合能力。當領導給你安排其他事情,這也是提升能力的一個機會。這些工作要做好詳細的安排,如果本身屬于你的,就自己老老實實的干,結果怎麼樣這個不重要,把事情做好就行。如果不屬于你,也要根據整個工作重要性安排,把重要的事解決完之后,再把這些事做完,因為這些事是領導安排給你的他教會你的事一定要向他匯報,你做出的結果。

【5】低調做人

在職場中不能小看任何一個同事,因為你不了解他的背景和綜合能力。

這當中最令人討厭的同事就是不是高低的人,想要全世界知道他做的事有多麼重要。不懂的自己的能力有幾分,卻只會瞎嚷嚷。

這樣的人有工作能力還好說,如果工作能力一般,那麼很快就會被公司辭退。因為這類人只會破壞團隊的團結,敗壞公司的制度。一而再再而三的挑戰領導的耐心,公司中任何同事也不待見這類的人。

【6】領導的話不是放屁

在職場中,大多數人都被領導教育過,但是職場并不是我們上學的時間,很多人在家中可以把父母的話當做耳邊風,在學校里面也可以把老師的話當做耳邊風,但如果進入職場,你依然把領導的話,當做耳邊風的話,你就犯了大錯。

把領導的話當做耳邊風的人,身上有太多傲氣,在態度上也會對領導表示不滿,這樣的員工肯定不會收到領導的重視,如果一而再再而三的不聽領導的話,那也只能殺一儆百,開除了事。

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