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只需1點,利用好你與面試官的潛意識,好工作手到擒來
2022/11/08
2022/11/08

在求職時,我們都知道第一印象很重要,但你知不知道這個決定你能否被錄取的第一印象,實際上全取決于你與面試官的潛意識。

我們追求公平、公正,想得到與競爭者一樣的機會,但由于人為的選擇,我們總被以貌取人、群體偏見等無法改變的因素所影響。

頂尖物理學家蒙洛迪與霍金一起出版的《時間簡史》中說,每個人的行為背后,都有一個看不見的推手,那就是刻在人類基因深處的潛意識。

在生活中,我們常常以為自己思考、對比所做的決定,都是理性的。其實這些全都出自你的潛意識,這就是為什麼股票名稱順口的,比不順口的更受買家歡迎。

以腦科學家研究發現,人的所有感知里,你主動地、有意識地、理性地去分析的只有百分之五,剩下的百分之九十五都是潛意識處理的。

那什麼是潛意識?潛意識是心理學用語,是人大腦的本能意識, 在人的心理活動中,一直未被覺察的那部分。弗列伊德認為,因為潛意識帶來的,總是痛苦或破壞性的,所以它經常都被我們的理性壓住了。

在日常生活中,人有很多行為都是潛意識的。譬如我們慶祝時,會不由自主地與另一個人拍手;做電梯會臉向著電梯的門;微笑時眼角、嘴角向上等。

這眾多的你經常做的行為,如果問你為什麼這麼做,你其實也說不出所以然,因為大家推文保健品麼做。這其實就是潛意識決定。

美國物理學家列納德·蒙洛迪諾說:「動物沒有意識可以生存,但人沒有潛意識就不能生存。」那 如何利用人自有的這股力量,來我自己的選擇加分。

一、揭升記憶,為競爭加分

為什麼有時候我們會記著從未發生過的事情?這是因為潛意識會根據你的思維活動,補齊一些行為活動,從而影響人的記憶。

主持人路一鳴說他曾與樊登老師一起旅行,但他們對同一次經歷的事情卻有不同的記憶。這就是潛意識影響的結果,形成了記憶偏差。

曾經有科學家為了證明潛意識,進行了問路實驗,讓一個人問路,這一個一邊指方向一邊看地圖,此時另一個人讓讓一下路,問路人換了,指路人都沒發現,還繼續他的指路行為。

潛意識關注的是指路這件事,對于問路人這些細節行為不在意。我們可以利用潛意識的這種特征來提升自己的記憶力。

二、巧選擇,為取舍提供依據

神經科學家發現,潛意識還影響人的選擇。當年還珠格格剛播出時,一家報紙用小燕子的形象,當天的報紙銷售量罕見脫銷,這就是以貌取人的影響。

總統競選也是如此!肯尼迪、尼克松當時競選總統時,也因為長相問題而影響其選票的高低。

這是因為我們的大腦由爬蟲類腦、大腦邊緣系統、新皮質層三部分構成。爬蟲類腦負責人的基本生存,進化時間長。大腦邊緣系統則是潛意識來源,只有新皮層是物種進化最晚的理智區域。

在工作、生活中,你也可以靈活運用潛意識的這種粗枝大葉特性,來為自己的選擇提供依據。

三、潛意識影響社交

與人打交道時,我們總會遇到很多不可理喻的事情。其實社交中的行為、決定也受潛意識影響。

每個人都會高看自己的成功,取得成功就是自己努力的結果,失敗是環境影響的原因,這種自我良好就是潛意識的影響。

一般人都會受「凡是好事都是你造成的,凡是壞事都是別人干的」影響,這是千百萬能年進化遺留的生理能力。

社會學家鄧巴所提出的「鄧巴數字」實際與大腦的體積有關。新皮質占腦容量的比例,大致就是150個。

當我們對潛意識有了一定的了解,明白了偏見從哪里來,我們就能打破它,警惕它,就更能用包容的心看待人與事,更能以客觀地視角看待自己!

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