在求職時，我們都知道第一印象很重要，但你知不知道這個決定你能否被錄取的第一印象，實際上全取決于你與面試官的潛意識。
我們追求公平、公正，想得到與競爭者一樣的機會，但由于人為的選擇，我們總被以貌取人、群體偏見等無法改變的因素所影響。
頂尖物理學家蒙洛迪與霍金一起出版的《時間簡史》中說，每個人的行為背后，都有一個看不見的推手，那就是刻在人類基因深處的潛意識。
在生活中，我們常常以為自己思考、對比所做的決定，都是理性的。其實這些全都出自你的潛意識，這就是為什麼股票名稱順口的，比不順口的更受買家歡迎。
以腦科學家研究發現，人的所有感知里，你主動地、有意識地、理性地去分析的只有百分之五，剩下的百分之九十五都是潛意識處理的。
那什麼是潛意識？潛意識是心理學用語，是人大腦的本能意識， 在人的心理活動中，一直未被覺察的那部分。弗列伊德認為，因為潛意識帶來的，總是痛苦或破壞性的，所以它經常都被我們的理性壓住了。
在日常生活中，人有很多行為都是潛意識的。譬如我們慶祝時，會不由自主地與另一個人拍手；做電梯會臉向著電梯的門；微笑時眼角、嘴角向上等。
這眾多的你經常做的行為，如果問你為什麼這麼做，你其實也說不出所以然，因為大家推文保健品麼做。這其實就是潛意識決定。
美國物理學家列納德·蒙洛迪諾說：「動物沒有意識可以生存，但人沒有潛意識就不能生存。」那 如何利用人自有的這股力量，來我自己的選擇加分。
一、揭升記憶，為競爭加分
為什麼有時候我們會記著從未發生過的事情？這是因為潛意識會根據你的思維活動，補齊一些行為活動，從而影響人的記憶。
主持人路一鳴說他曾與樊登老師一起旅行，但他們對同一次經歷的事情卻有不同的記憶。這就是潛意識影響的結果，形成了記憶偏差。
曾經有科學家為了證明潛意識，進行了問路實驗，讓一個人問路，這一個一邊指方向一邊看地圖，此時另一個人讓讓一下路，問路人換了，指路人都沒發現，還繼續他的指路行為。
潛意識關注的是指路這件事，對于問路人這些細節行為不在意。我們可以利用潛意識的這種特征來提升自己的記憶力。
二、巧選擇，為取舍提供依據
神經科學家發現，潛意識還影響人的選擇。當年還珠格格剛播出時，一家報紙用小燕子的形象，當天的報紙銷售量罕見脫銷，這就是以貌取人的影響。
總統競選也是如此！肯尼迪、尼克松當時競選總統時，也因為長相問題而影響其選票的高低。
這是因為我們的大腦由爬蟲類腦、大腦邊緣系統、新皮質層三部分構成。爬蟲類腦負責人的基本生存，進化時間長。大腦邊緣系統則是潛意識來源，只有新皮層是物種進化最晚的理智區域。
在工作、生活中，你也可以靈活運用潛意識的這種粗枝大葉特性，來為自己的選擇提供依據。
三、潛意識影響社交
與人打交道時，我們總會遇到很多不可理喻的事情。其實社交中的行為、決定也受潛意識影響。
每個人都會高看自己的成功，取得成功就是自己努力的結果，失敗是環境影響的原因，這種自我良好就是潛意識的影響。
一般人都會受「凡是好事都是你造成的，凡是壞事都是別人干的」影響，這是千百萬能年進化遺留的生理能力。
社會學家鄧巴所提出的「鄧巴數字」實際與大腦的體積有關。新皮質占腦容量的比例，大致就是150個。
當我們對潛意識有了一定的了解，明白了偏見從哪里來，我們就能打破它，警惕它，就更能用包容的心看待人與事，更能以客觀地視角看待自己！
