首頁 » 領導拋棄你的3個苗頭,看破不說破早知早準備

領導拋棄你的3個苗頭,看破不說破早知早準備
2022/08/26
2022/08/26

用最真誠的文字,傾聽心底的聲音,做内心强大的自己。我是珮珊,陪你一起閲書、閱心、閱塵世的小編。

職場中,有沒眼力勁是一件大事,不能只埋頭做事而不抬頭看人,對于領導,一定要多觀察,多研究,才能見微知著。因為職場不同于學校,做對了是應該的,做錯了人家也不會告訴你。有可能你一句話說錯了,一件事做錯了,就會失去了領導的信任,甚至是準備拋棄你了,領導也不會直接告訴你,但是我們可以通過自己的觀察,研究,通過某些細節,提前判斷出來。

如果你發現有這3個苗頭,那就是領導準備拋棄了,這時候千萬不要沖動,質問領導為什麼?看破不說破,及時補救也許還有機會,就算挽救不了,早知早準備,騎驢找馬也是一條出路。

有事不直接聯系你,讓別人轉達

古時候,權臣和小人想收拾對手首先要做的就是隔絕這個人和皇帝直接接觸,慢慢地這個人就會脫離皇帝的視野,就算以前再怎麼信任,這份信任關系也會隨著隔離慢慢消失。反之同樣如此,如果領導對信任,有事他會直接找你,或者叫到辦公室當面和你說,要麼一個電話就能安排,直接簡單。

如果領導有事不直接你,而是通過其他人向你轉達,那這就是領導不信任你的苗頭,這說明領導不愿意見你,開始對你疏遠了。

沒有耐心

領導對于信任的下屬通常表現都是比較有耐心的,他愿意和你相處,交流,甚至幫助你解決難題,就算他斥責你,罵你,這也只是某些領導不同的表現方式。

如果有一天,領導對你突然不耐煩了,不管你說什麼,領導就打斷你,甚至當你做錯了,他也懶得罵你,說你,甚至你給領導打電話發微信,他也經常不接不回,這種苗頭表明了領導開始不信任你,準備拋棄了你。

領導給你派助手,結果助手卻給你分配任務

不知道大家有沒有看過華為胡玲寫的那封信,領導給胡玲配了一個助手張燕,結果張燕來了之后,分配工作的不是胡玲反而是張燕,而且張燕說的有人聽,反而胡玲說的沒人聽,胡玲要求領導明確她和張燕之間是否上下級關系,領導卻告訴她兩個人是平級,不分上下級。但是只要張燕提出的方案領導就同意,胡玲的方案領導都不同意。

為什麼領導要這麼做呢,張燕說的領導就同意,胡玲說得就不同意,又不明確張燕和胡玲直接的上下級關系?這就是領導在惡心胡玲。

大家仔細體會就會明白這個道理,比如領導給你安排一個不喜歡工作,雖然你心里會不高興,但說不上惡心,但是如果換成同事天天指揮你干這個干那個,大家都是平級,你說惡心不惡心?

愿你我,活得通透,舒展自己的生命,輕盈自己的靈魂。共同陪伴彼此的成長!

搶先看最新趣聞請贊下面專頁

用戶評論
相關推薦
你可能會喜歡