人文風采
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能成大事的老闆,往往具備這「5大特質」說出了經營企業的秘訣
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心理學:總喜歡「戴手表」的人,都有「3個特點」往往不是一般的人
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帶人帶「薪」更要帶「心」!帶團隊,要懂得「2思想、5準則、9目標、10方法」才有凝聚力!
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帶人帶「薪」更要帶「心」!帶團隊,要懂得「2思想、5準則、9目標、10方法」才有凝聚力
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領導出現4個跡象,不是高升就是調走,看破不說破,別站錯隊!
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真正厲害的人,常常做「假動作」(好文)
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最無用的三種管理:靠加班、靠團建、靠個人!
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5個寓言故事,把人性都說透了!看懂了,就沒有煩惱了(精辟!)
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哈佛耗時75年研究發現:長大后有出息的孩子,往往都會有4大特征
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一個人最大的愚蠢:習慣性抬杠
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能成大事的老板,往往具備這「5大特質」,說出了經營企業的秘訣
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一流領導,不造夢、不罰款、不罵人,打造高執行力團隊就抓這「4條」
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身為上司,別在員工面前說「這6句話」,很容易掉價
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與同事打交道,「5件事」寧願爛在肚子裡也不能說,否則容易吃虧
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心理學:越聰明的中年人,越懂得和兄弟姐妹,保持距離
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心理學:層次越高的人,越是冷淡,原因很簡單
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發人深省的「達克效應」:認知水平越低的人,越自以為是
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【缺錢,是成年人最大的痛】如果你不想上班,就去凌晨4點的車站看看
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驚人的「聚光燈效應」:永遠不要做房間里最聰明的人
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職場上,一個真正有能力的人,常常有4個特點,遲早升職加薪
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職場真相:「公司大裁員,我裁掉了那個最努力的員工」(深度好文)
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離職後,前公司讓我跳槽回去!「3句話」說透老東家的「小心思」,別虧待自己
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為什麼老板都喜歡10小時摸魚加班員工,而不是4小時高效員工?(深度好文)
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心理學:總喜歡「戴手表」的人,都有「3個特點」,往往不是一般的人
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