人文風采
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能成大事的老闆，往往具備這「5大特質」說出了經營企業的秘訣
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心理學：總喜歡「戴手表」的人，都有「3個特點」往往不是一般的人
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帶人帶「薪」更要帶「心」！帶團隊，要懂得「2思想、5準則、9目標、10方法」才有凝聚力！
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帶人帶「薪」更要帶「心」！帶團隊，要懂得「2思想、5準則、9目標、10方法」才有凝聚力
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領導出現4個跡象，不是高升就是調走，看破不說破，別站錯隊！
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真正厲害的人，常常做「假動作」（好文）
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最無用的三種管理：靠加班、靠團建、靠個人！
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5個寓言故事，把人性都說透了！看懂了，就沒有煩惱了（精辟！）
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哈佛耗時75年研究發現：長大后有出息的孩子，往往都會有4大特征
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一個人最大的愚蠢：習慣性抬杠
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能成大事的老板，往往具備這「5大特質」，說出了經營企業的秘訣
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一流領導，不造夢、不罰款、不罵人，打造高執行力團隊就抓這「4條」
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身為上司，別在員工面前說「這6句話」，很容易掉價
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與同事打交道，「5件事」寧願爛在肚子裡也不能說，否則容易吃虧
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心理學：越聰明的中年人，越懂得和兄弟姐妹，保持距離
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心理學：層次越高的人，越是冷淡，原因很簡單
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發人深省的「達克效應」：認知水平越低的人，越自以為是
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【缺錢，是成年人最大的痛】如果你不想上班，就去凌晨4點的車站看看
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驚人的「聚光燈效應」：永遠不要做房間里最聰明的人
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職場上，一個真正有能力的人，常常有4個特點，遲早升職加薪
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職場真相：「公司大裁員，我裁掉了那個最努力的員工」（深度好文）
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離職後，前公司讓我跳槽回去！「3句話」說透老東家的「小心思」，別虧待自己
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為什麼老板都喜歡10小時摸魚加班員工，而不是4小時高效員工？（深度好文）
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心理學：總喜歡「戴手表」的人，都有「3個特點」，往往不是一般的人
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